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Criticas a Teoria Comportamental da Administração
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Enviado por Arlesson-Cm, dez. 2013 | 4 Páginas (999 Palavras) | 27 Consultas

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Apreciação Crítica Da Teoria Comportamental
Na Teoria Comportamental, salientam-se os seguintes aspectos:
• Ênfase nas Pessoas
• Abordagem Mais Descritiva e Menos Prescritiva.
• ProfundaReformulação na Filosofia Administrativa.
• Dimensões Bipolares da Teoria Comportamental
• A Relatividade das Teorias de Motivação
• Influência das ciências do comportamento sobre a administração
• AOrganização como um Sistema de Decisões
• A análise Organizacional a partir do Comportamento

Ênfase Nas Pessoas
Teoria Comportamental transfere a ênfase na estrutura da organização (influência daTeoria Clássica e Neoclássica e da
Teoria da Burocracia, principalmente) para as pessoas (influência da Teoria das Relações Humanas), tentando realinhar e definir os conceitos de tarefa e a deestrutura sob roupagem democrática e humana Abordagem Mais Descritiva E Menos Prescritiva
• A análise descritiva: mostra o que é
• Análise prescritiva: mostra o que deve ser.
• A abordagem daTeoria Clássica e Neoclássica e da Teoria das
Relações Humanas é prescritiva e normativa preocupa-se apenas como lidar com os problemas administrativos, ditando princípios ou normas de atuação, o quedeve ou não deve ser feito.
• A Teoria Comportamental é descritiva e explicativa preocupa-se em explicar apenas, sem ditar princípios ou normas de atuação.
Embora, porém, nota-se uma certa tendênciapara uma posição prescritiva, enfatizando o que é melhor para as organizações e para as pessoas que nela trabalham.

Profunda Reformulação Na Filosofia Administrativa
• A Teoria Comportamentalmarca pesadamente a sua filosofia democrática e participativa, deixando de ser explicativa e descritiva para ser normativa e