teoria

1075 palavras 5 páginas
1 - Qual o prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento de salário ao empregado?
2 - Qual o procedimento a ser adotado se o empregado que está cumprindo aviso prévio praticar irregularidades no trabalho?
3 - O que fazer se o empregado demitido, comparecendo ao sindicato ou ao Ministério do Trabalho para homologação da rescisão trabalhista, se negar a receber as verbas devidas?
4 - O que é Convenção Coletiva de Trabalho?
5 - Na rescisão por justa causa é possível a homologação pelo sindicato ou no Ministério do Trabalho?
6 - O empregado que trabalha no horário noturno caso seja transferido para o horário diurno, perde o direito ao adicional noturno?
7 - O empregado que se afastar por motivo de doença, tem o direito de correção salarial igual àquela obtida por outros funcionários, após seu retorno ao trabalho?
8 - É possível desistir após ter dado aviso prévio ao empregado?
9 - Qual a duração da jornada de trabalho?
10 - Quantas horas de descanso deve haver entre uma jornada de trabalho e outra?
11- O trabalho realizado em dia feriado não compensado é pago de que forma?
12 - Qual é o prazo para pagamento da remuneração das férias e abono solicitados?

http://www.secovi.com.br/condominios/perguntas-e-respostas/perguntas-e-respostas-direito-trabalhista/

1 - Qual o prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento de salário ao empregado?
O pagamento em moeda corrente, mediante recibo, deverá ser feito até o 5º dia útil do período (mês, quinzena, semana) subseqüente ao vencido. É permitido o pagamento por cheque ou depósito bancário a alfabetizados, desde que o horário do banco permita ao empregado movimentar a conta, devendo a empresa pagar as despesas de condução, se o banco não estiver próximo. A movimentação da conta através de cartão magnético também é permitida.
2 - Qual o procedimento a ser adotado se o empregado que está cumprindo aviso prévio praticar irregularidades no trabalho?
Caso o empregado

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