Teoria Neoclassica



Teoria Comportamental

Veio no fim da década de 40 uma nova visão de administração a aplicação da física clássica e compreensão do ser humano estímulo resposta.
A teoria comportamental é um desdobramento da teoria das relações humanas e um ataque aos princípios da teoria clássica, a teoria comportamental é o inicio da teoria das decisões .
Nesta teoria o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano e utilizar motivação humana como um trunfo para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações.



Teoria das necessidades humanas

Maslow é o autor da teoria, mas conhecida que se baseia nas necessidades humanas ele desenvolveu cinco grupos de hierarquia, mas complexa:
1- Necessidades Fisiológicas: alimento, abrigo, repouso, sexo etc..
2- Necessidades de Segurança: proteção contra ameaça, como as perdas do emprego e risco da integridade física e à sobrevivência.
3- Necessidades Sociais: amizade, afeto, interação, e aceitação.
4- Necessidades de Estima: necessidade de auto-estema e estima por parte de outros.
5- Necessidades de Auto Realização: utilizações de padrões e habilidades, auto desenvolvimento e realização pessoal.

Motivos internos: necessidades e frustrações
Aptidões: habilidade potencial
Habilidade aptidões desenvolvidas
Atitudes e interesses variam com a necessidade, raça, grupo social, família, formação, moda. Motivos externos:
Estímulos ou incentivos do ambiente ou objetivo perseguidos para satisfazer uma necessidade Teoria dos 2 fatores
Impacto de fatores sociais
Teoria da expectativa
Fatores intrínsecos

Causam satisfação ligada ao conteúdo do trabalho: Trabalho em si, Realizar algo desafiante e estimulante do cargo desempenhado, Responsabilidade, Crescimento,
Reconhecimento,
Quando há este estilo de teoria na empresa existe motivação mais satisfação
Fatores extrínsecos
Causam não insatisfação ligada as condições de trabalho: Ambiente de