teoria geral da administração

SÂMELA LOUREDO DA CUNHA MELO

Propósitos Organizacionais:
Empresa Coca-Cola

Anápolis
2014

Missão
Define o objetivo a longo prazo enquanto empresa e o critério das atuações e decisões para chegar a 3 metas fundamentais:
• Refrescar o mundo.
• Inspirar momentos de otimismo e felicidade.
• Criar valor e marcar a diferença.

Visão
É o pilar central do plano de trabalho e descreve o que é necessário fazer para conseguir a máxima sustentabilidade, qualidade e crescimento. Com ela pretendem-se atingir os objetivos estipulados para as diferentes áreas:
• Pessoas: Ser um bom local para trabalhar, em que as pessoas se sintam inspiradas para dar o melhor de si, todos os dias.
• Bebidas: Oferecer uma variada carteira de produtos de qualidade que se antecipem e que satisfaçam os desejos e as necessidades dos consumidores.
• Parceiros: Desenvolver uma rede de trabalho para criar um valor comum e duradouro.
• Planeta: Ser um cidadão responsável que marque a diferença ao ajudar a construir e apoiar comunidades sustentáveis.
• Benefício: Maximizar o rendimento para os acionistas tendo em consideração as responsabilidades gerais da Companhia.
• Produtividade: Ser uma organização eficaz e dinâmica.
Há mais de 125 anos que a Coca-Cola constrói a marca, refrescando diariamente a vida de bilhões de consumidores nos quatro cantos da Terra. A Coca-Cola faz parte da história, das recordações e do dia-a-dia.
Há mais de 125 anos que a Coca-Cola constrói a marca, refrescando diariamente a vida de bilhões de consumidores nos quatro cantos da Terra. A Coca-Cola faz parte da história, das recordações e do dia-a-dia. Princípios
Refletem-se na sua Missão, Visão e Valores, sempre focados em oferecer produtos e ações em compromisso com a sociedade e o meio ambiente. Por isso, a Visão da Coca-Cola está orientada para a preparação de um futuro mais sustentável.
Valores
Guiam as ações e o comportamento da The Coca-Cola