Teoria geral da administração capítulo 6

Páginas: 18 (4326 palavras) Publicado: 9 de maio de 2012
DECORRÊNCIAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
MANAUS-AM
2012
2
ALINE DUARTE COSTA
ANA VASCONCELOS
ARQUELINO XAVIER
FERNANDA ARAÚJO
HELISANDRA ARANHA
IGOR QUEIROZ PEREIRA
JANETE DUARTE
LUCAS SERRÃO
RAUL SOUZA CARVALHO
YASMIN LIMA
CAPÍTULO 6
DECORRÊNCIAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
Orientador: Prof. Márcio Denis
MANAUS-AM
2012
Trabalho apresentado como requisito parcial paraobtenção de aprovação na disciplina de Teoria Geral da Administração, no Curso de graduação em Administração da Faculdade Salesiana Dom Bosco.
3
Sumário
Decorrências da Teoria das Relações Humanas
Dando Importância aos Grupos
Introdução ........................................................................................... 4
Influência da Motivação Humana........................................................ 5
Ciclo Motivacional ............................................................................................................ 6
Frustração e Compensação .............................................................................................. 6
Moral e Clima Organizacional .......................................................................................... 7A Liderança .......................................................................................... 8
Teoria Sobre Liderança ..................................................................................................... 8
Comunicação ..................................................................................... 10
Redes de Comunicação.................................................................................................. 11
A Organização Informal ..................................................................... 12
Características da Organização Informal ........................................................................ 12
Origens da Organização Informal ................................................................................... 12Dinâmica de Grupo ............................................................................ 13
Apreciação Crítica da Teoria das Relações Humanas .......................... 15
Oposição Cerrada a Teoria Clássica ................................................................................ 15
Inadequada Visualização dos Problemas de Relações Industriais ................................ 15Concepção Ingênua e Romântica do Operário ............................................................... 15
Limitação do Campo Experimental ................................................................................ 16
Parcialidade das Conclusões........................................................................................... 16
Ênfase nos Grupos Informais.......................................................................................... 16
Enfoque Manipulativo das relações Humanas ............................................................... 16
Outras Críticas ................................................................................................................ 17
Conclusão.......................................................................................... 18
Referências Bibliográficas .................................................................. 19
4
Introdução
Em meados da Segunda Guerra Mundial, houve uma revolução na Administração, que surgiu a Ciência do Comportamento, e houve um abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teoria Clássica, hierarquia, princípios da Administração etc.).
A Ciênciado Comportamento ou As Decorrências da Teoria das Relações Humanas, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém leva em consideração o contexto organizacional de forma ampla, abrangendo a influência do comportamento na organização e as perspectivas das pessoas diante das organizações.
A abordagem comportamental se desenvolveu por volta de 1950, nos Estados Unidos, trazendo...
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