Teoria geral da administração

UESSBA - UNIDADE DE ENSINO SUPERIOR DO SERTÃO DA BAHIA
CIÊNCIAS CONTÁBEIS, I SEMESTRE

ÊNIO RIBEIRO DA GAMA

TAYLORISMO E FORDISMO É COISA DO PASSADO OU NÃO? POR QUÊ?

Irecê – BA
2012
ÊNIO RIBEIRO DA GAMA

TAYLORISMO E FORDISMO É COISA DO PASSADO OU NÃO? POR QUÊ?

Trabalho de Teoria Geral da Administração, Professor: Márcio Alan Alves da Gama

Irecê – BA
2012
Analisando modelos de gestão de determinadas empresas atualmente, não podemos dizer que não existe, pois, ainda podemos constatar algumas regras que não deixam de fazer parte das teorias implantadas por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henry Ford (1863 – 1947). Tanto o Taylorismo quanto o Fordismo tinham como objetivos a ampliação da produção em um menor espaço de tempo e dos lucros dos detentores dos meios de produção através da exploração da força de trabalho dos operários. O sucesso desses dois modelos fez com que várias empresas adotassem as técnicas desenvolvidas por Taylor e Ford, sendo utilizadas até os dias atuais por algumas indústrias.
O conjunto de práticas produtivas cunhado de fordismo é característico da modernidade sólida ou do capitalismo pesado, para usar expressões de Bauman, sendo importante para a organização da produção até meados dos anos 70 do século passado. "Entre os principais ícones dessa modernidade estavam a fábrica fordista, que reduzia as atividades humanas a movimentos simples, rotineiros e predeterminados, destinados a serem obediente e mecanicamente seguidos, sem envolver as faculdades mentais e excluindo toda espontaneidade e iniciativa individual "
O fordismo, método de racionalização da produção em massa, teve início na indústria automobilística Ford, nos Estados Unidos, onde esteiras rolantes levavam o chassi do carro e as demais peças a percorrerem a fábrica enquanto os operários, distribuídos lateralmente, iam montando os veículos. Esse método integrou-se às teorias do engenheiro norte-americano Frederick Winslow Taylor, que ficaram