Teoria Estruturalista

Teoria Estruturalista
Origens:
- Surge para a resolução dos conflitos entre: Teoria Clássica, Relações Humanas, Comportamental e Burocrática
- Sofre influência das ciências sociais:

Levy-Strauss: Modelos abstratos para representar a realidade abstrata
Gurwitch e Radcliff: Estrutura é um conjunto de relações
Karl Marx: Conjunto de partes que se diferenciam e tornam-se independentes e se integram ao todo por e não por reunião
Max Weber: Modelo ideal de organização não completa o fenômeno real

- Homem submetido à organização
- Organizações esperam conformismo total às suas normas, maneira para subirem na escala hierárquica
- Conflito se constitui em processo social fundamental e válido
- Conflito traz à tona frustrações, desinteligências, visões arcáicas e conservadores e buscam harmonia
- Conflito mais comuns são a autoridade do especialista e autoridade administrativa

Caracterização:
- Organização aberta detalhadamente construída
- Conflitos são desejáveis e inevitáveis
- Incentivos mistos para motivaçao
- ''Homem Organizacional'' (Dependendo do grupo, assume papéis diferentes)
- Busca de resultadiso máximos

Idéia básica do estruturalismo:
- Considerar a organização em todos seus aspectos como uma estrutura fornecendo uma visão integrada da mesma
- Principal representante - Amitai Etzioni - via a organização como um complexo de grupos sociais, cujo interesses pordem ou não ser conflitantes

Blau e Scott
- O clima do grupo pode mudar as atitudes dos membros individuais

A Teoria Estruturalista pode ser compreendida como uma síntese das teorias Clássica, Relações Humanas e Burocrática.

Críticas ao Estruturalismo
- Convergência de várias abordagens
- Ampliação da abordagem
- Dupla tendência teórica
- Análise organizacional mais extensa
- Inadequação das tipologias
- Teoria da Crise
- Teoria de Transição e Mudança

Teoria Comportamental
Origens:
- Oposição à Teoria Clássica
- Desenvolvimento crítico das Relações Humanas
- Incorporação da sociologia e outras