Teoria Estruturalista

Teoria Estruturalista

Conceito Geral
Na Teoria Estruturalista a totalidade na
Organização é muito mais do que a simples soma das partes. O relacionamento das partes para constituição do todo é valorizado.

É caracterizada também pelo homem organizacional, ou seja, o homem que efetua diversas tarefas em diferentes organizações.

Objetivo da Teoria / Abordagem
O objetivo da Teoria Estruturalista foi de preencher a necessidade de inovação que a
Teoria da Burocracia não conseguiu fazer entre a
Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas.
Para isso aborda a organização formal e informal, ou seja, a relação criada pela empresa e as relações criadas entre os próprios trabalhadores.

Principais autores e teóricos
Os principais autores foram:
James D. Thompson
Victor A. Thompson
Amitai Etizioni
Peter M. Blau
David R. Sills
Burton R. Clarke
Jean Viet

Principais características
Formar um novo conceito de estrutura, pois o outro já era antigo
Abordar a organização formal e informal
Recompensas (materiais ou sociais)
Reconhecimento dos conflitos organizacionais
Influenciar o estruturalismo nas ciências sociais
Diferentes níveis hierárquicos

Críticas e contribuições
Contribuiu para que transições a fim de ampliação dos conceitos das teorias anteriores fossem realizadas.
Hoje as organizações como um todo são vistas mais do que a soma de partes, hoje é considerado seus conflitos e em seus estudos se interessam por organizações complexas como hospitais por exemplo.

Paralelo com a realidade organizacional A Teoria Estruturalista vê o homem organizacional, que na sociedade de hoje, é aquela pessoa flexível, que se adapta a diversos tipos de ambientes diferentes e que possui um grande desejo de realização profissional afim também de alcançar as recompensas tanto materiais como sociais.

Conclusão
Concluímos que a Teoria Estruturalista foi de suma importância e porque não dizer imprescindível para que o