Teoria estruturalista

PROGRAMA TRAINEE

OBJETIVO

Formar e desenvolver jovens recém-formados, com perfil e qualificações diferenciados, que gostem de desafios e estejam voltados ao aprendizado contínuo e à inovação para, no futuro, ocupar posições de destaque na organização.

VISÃO GERAL

O desenho do programa contempla: • Alocações em diferentes áreas e empresas l • Capacitação técnica e comportamental • Acompanhamento e orientação profissional • Projeto aplicativo

QUEM É O TRAINEE-
Ë um profissional recém-formado em curso superior com alto potencial para assumir cargosna empresa .O primeiro desafio deste jovem é a transição do ambiente universitário para o profissional. Através do programa, o trainee assumirá responsabilidades na organização e dará continuidade ao seu processo de aprendizagem, contribuindo para os resultados da companhia.

PRÉ-REQUISITOS:
• Formação superior completa (até dois anos)
• Apresentar histórico escolar (notas e freqüência)
• Apresentar domínio de informática
• Possuir nível de inglês avançado ou fluente

A DURAÇÃO DO PROGRAMA:

Ë de 16 meses e durante o estágio nas áreas de interface são intercalados cursos e workshops para o desenvolvimento técnico e comportamental, além de avaliações e coachings trimestrais.

TRAJETÓRIA

os líderes e a equipe de Pessoas da organização desenvolveram um roteiro personalizado para o desenvolvimento. Nele está detalhada a trajetória que o trainee percorrerá para amadurecer profissionalmente e obter ampla visão da empresa, dos negócios e estratégias. Ao final, o trainee estará preparado para assumir desafios e traçar seu caminho de carreira.

A prática não poderia ser diferente na hora em que a empresa contrata jovens recém formados e os envolvem em um programa de trainees capaz de desenvolver competências técnicas e comportamentais fundamentais para o início de uma carreira de sucesso. O programa de trainees forma talentos potenciais que acompanharão e contribuirão no