Teoria estruturalista ou Estruturalismo

TEORIA ESTRUTURALISTA

A Teoria estruturalista ou Estruturalismo trouxe uma valiosa contribuição para a Teoria da Administração, que pode ser visualizada através da convergência de várias abordagens divergentes.Podemos compreender através da colocação em analise que, a Teoria Estruturalista visa a analisar a estrutura de uma organização tendo como base suas propostas conflitantes. O estruturalismo reconhece o conflito nas organizações e assumi que este é inerente aos grupos e às relações de produção. Assim, o estruturalismo, busca trabalhar tais conflitos de forma positiva. A Teoria Estruturalista trás a ideia da “Sociedade das Organizações”, em que as diversas organizações (formal e informal) dependem uma da outra, por isso destaca o papel que o homem desempenha nessas organizações. Com a aplicação das ciências sociais (no caso da Teoria Estruturalista, são as ciências sociológicas) na administração, pois há a observação da importância do Homem Organizacional, já que este homem desempenha papeis simultâneos, em diversas organizações diferentes.
Outra contribuição da Teoria Estruturalista foi o fato de que, pela primeira vez, a empresa passou a ser vista como um ambiente aberto, que sofre influência de fenômenos externos. A organização precisa reavaliar constantemente seus objetivos para adaptá-los às alterações do ambiente externo e interno.
Aspectos abordados e ampliados pela Teoria Estruturalista da Administração?
Podemos dizer que a teoria estruturalista da Administração visa a identificar e trabalhar as relações entre os elementos que compõem a estrutura da organização levando em conta o ambiente interno e externo desta. Como ambiente interno temos as pessoas e as relações entre elas, os diversos departamentos, os processos de trabalho com suas regras e procedimentos, e também os objetivos da empresa. Como ambiente externo da empresa, podemos citar os clientes, fornecedores, aspectos legais, concorrentes entre outros:
Organização formal e informal