TEORIA DOS SISTEMAS EM ADMINISTRAÇÃO

TEORIA DOS SISTEMAS EM ADMINISTRAÇÃO

1. ORIGENS DA TEORIA DOS SISTEMAS EM ADMINISTRAÇÃO
A teoria de sistemas em administração surgiu a partir da década de 1960, com os trabalhos do Biólogo Ludwig Von Bertalanffy, onde este fez uma analise na qual verificou a existência de uma tendência para integração das ciências naturais e sociais.
De acordo a Teoria de Sistemas, as organizações atuam como um sistema, no qual o estudo do geral se sobreponha ao particular, permitindo uma analise mais ampla das organizações, uma vez que proporciona uma visão mais abrangente. Sendo assim, “as organizações são abordadas como sistemas abertos, com interação e independência entre as partes e com o ambiente que o envolve, tendo várias entradas e saídas para garantir o intercâmbio com o meio” (CHIAVENATO, 2003, p.496).
2. CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA TEORIA DOS SISTEMAS EM ADMINISTRAÇÃO
Os sistemas, por definição, são conjuntos de partes ou elementos, independentes, que formam um todo complexo, unitário e organizado, no sentido de alcançar um objetivo anteriormente proposto, ou seja, sistema é um conjunto de unidades intimamente relacionadas do qual decorrem duas características básicas: propósito ou objetivo (definem um arranjo que visa uma finalidade a alcançar) e globalismo ou totalidade (reação global a qualquer estímulo produzido em parte ou na unidade) .
Podemos citar as características das organizações como sistema da seguinte forma, segundo Chiavenato (2003):
• Comportamento probabilístico e não determinístico –significa que as organizações são afetadas por variáveis externas,desconhecidas e imprevisíveis no seu comportamento.
• As organizações como partes de uma sociedade maior,constituídas de partes menores – são vistas como sistemasdentro de sistemas.
• Interdependência das partes – sistema social cujas partes são interdependentes, mas inter-relacionadas.
• Homeostase – a organização alcança um “estado firme” ou equilíbrio quando satisfaz dois requisitos: a