teoria de taylor

Passo 2: Discutir em equipe, a respeito dos materiais vistos, anotar quais foram as principais

verificações de Taylor e Fayol para a Administração.

Com a Revolução Industrial, que ocorreu na Europa nos séculos XVIII e XIX, as fábricas

passaram a substituir a produção manual pela produção mecânica. Para os administradores,

essa mudança veio a facilitar na supervisão de pequenos grupos, e ajudou na obtenção de

melhores resultados.

Ao final do século XIX, houve uma grande expansão do transporte, estradas de ferro, e da

comunicação como telégrafos e correios. Com isso, as organizações se tornaram maiores,

logo, houve a necessidade de uma Administração estruturada. Surgindo então, a Abordagem

Clássica da Administração, que se divide em duas partes: Administração Científica com Taylor

e Teoria da Administração com Fayol.

No início do século XX, Frederick Wilson Taylor, revolucionou o sistema produtivo, criando

assim, o que deu origem a base, sobre a qual se desenvolveu a atual Teoria Geral da

Administração.

Em sua filosofia d administração, Taylor considerava quatro princípios para aprimorar o

desempenho organizacional:

1. Seleção e treinamento de pessoal: os colaboradores deveriam ser cientificamente

selecionados e treinados, de modo que haja compatividade entre as pessoas e as

tarefas.

2. Melhores salários e custo baixo de produção:

3. Identificar a melhor maneira de executar as tarefas: através do método de pesquisa,

Taylor realizava estudos sobre tempos e movimentos. Taylor cronometrava

os movimentos dos trabalhadores nas tarefas executadas, e também analisava

as unidades de trabalho, a fim de encontrar as melhores maneiras para que os

trabalhadores executassem suas tarefas.

4. Cooperação entre Administração e colaboradores: visa garantir um ambiente

favorável, onde haja uma atmosfera de íntima e cordial cooperação entre a

Administração e colaboradores.

As tarefas