TEORIA DE EQUIDADE

A TEORIA DA EQUIDADETambém pode ser chamada de Teoria do Equilíbrio, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duaspessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra. A contribuição desta teoria no ambiente organizacional reside na possibilidade de se aferir o clima no trabalho,por permitir a compreensão quando à reação das pessoas diante de recompensas oferecidas ao grupo. A percepção individual de equidade na distribuição destas recompensas se processa de forma comparativaentre as pessoas com base em quatros tipos principais de referências:- A própria pessoa, numa posição ou situação diferente na mesma organização, que pode ser percebida como igual,melhor ou pior que a situação atual.- A própria pessoa, numa situação diferente outra organização, que pode ser percebida como igual, melhor ou pior que a situação atual.- Outra pessoa ou grupo de pessoas, na mesma organização.- Outra pessoa ou grupo de pessoa, em organizações diferentes.Estas medidas de comparação percebidaspelo indivíduo não resultam em conflitos no trabalho, haja vista que prevalece a equidade do comportamento, todavia, se há falta de isonomia no trato das pessoas, ter a implicação motivacionais paraa organização.Visão clássica das necessidades humanas a motivação existe dentro de cada pessoa e se dinamiza através das necessidades humanas. Onde cada pessoa possui suas própriasnecessidades, desejos, aspirações. Essas necessidades são forças internas que impulsionam e influenciam os pensamentos e atos das mesmas, direcionando os comportamentos durante a vida.Essas necessidades, ou motivos que impulsionam o comportamento, são individuais e pessoais
Conceito de Teoria da Equidade
A Teoria da Equidade, geralmente atribuída a J. Stacy Adams, é uma das várias teorias sobre motivação que coloca a ênfase na percepção pessoal do indivíduo sobre a razoabilidade ou justiça relativa na sua relação laboral com a HYPERLINK