Teoria de administração

Páginas: 14 (3321 palavras) Publicado: 3 de outubro de 2012
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA

CURSO - ADMINISTRAÇÃO


2º Semestre



Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina “Teorias da Administração”, sob orientação da professora-tutora a distância ELAINE OLIVEIRA FOSTER REIS











Araçoiaba da Serra, 17 deSetembro 2012
INTRODUÇÃO

A Administração é o ato de trabalhar com e através das pessoas para se realizar os objetivos tanto da organização quanto dos seus membros; é um processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançarem os objetivos.
Este trabalho mostra o desenvolvimento das competências e habilidades que são desenvolvidas ao longo dadisciplina da teoria da Administração; Mostrando como reconhecer e definir os problemas, equacionar as soluções, pensar estrategicamente, introduzir as modificações no processo produtivo, previamente atuar, transferir e generalizar os conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade no processo de tomada de decisões. Desenvolver as expressões e comunicação compatíveis com o exercícioprofissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou intergrupais.
Desenvolver a capacidade de transferir os conhecimentos da vida e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e campo de atuação profissional, revelando-se um profissional adaptável. Desenvolver capacidade para realizar consultoria em gestão e em administração, pareceres e períciasadministrativas, gerenciais, organizacionais, estratégicos e operacionais.
A administração é vista como uma habilidade humana que teve sua construção teórica baseada sob a influência de vários filósofos da época, e em suas teorias se concretizaram após a revolução industrial com os percussores Taylor e Fayol, com a famosa teoria clássica.












A Administração comohabilidade humana

O termo de habilidade humana é aquela qualidade que os executivos usam para trabalhar eficientemente como um integrante de um grupo para realizar um esforço conjunto com os demais componentes da equipe que dirige.. A pessoa dotada de grandes habilidades humana é consciente das suas próprias atitudes, opiniões e convicções cercada de grupos de outras pessoas; sendo capaz deequilibrar as utilidades e as limitações de tais sentimentos.

O surgimento da Administração

As teorias da administração surgiram durante a revolução industrial, pois antes o trabalho era feito de forma manufaturada pelos artesãos do campo, e passou a ser realizado por fabricas surgindo à necessidade da organização para a realização deste trabalho de modo eficaz, dando inicio as teoriasadministrativas, porem a teoria da administração cientifica mais conhecida são de Frederich Taylor, e em seguida surgiu à teoria das relações humanas de Henry Fayol. A administração identifica os principais eventos ligados ao inicio das teorias da administração como conhecimento cientifico sendo uma conclusão racional das atividades de uma organização, sendo ela lucrativa ou não lucrativa. Aadministração trata dos planejamentos, da organização (estruturação), da direção e do controle de todas as atividades diferenciadas pela divisão de trabalho que ocorrem dentro de uma organização.
A TGA é o conhecimento humano que se ocupa do estudo da administração em geral, não se preocupando onde ela esta sendo aplicada, se nas organizações lucrativas (empresas) ou não lucrativas. A TGA trata doestudo da Administração das organizações em geral.


Existem três tipos de habilidades:
- Habilidade técnica: é a utilização de conhecimentos, métodos com técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas especifica, através da experiência e da educação.
- Habilidade humana: é a capacidade e facilidade de trabalhar com pessoas, de se comunicar, compreender as atitudes e...
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