Teoria das organizações

1. Introdução

O objetivo do estudo é explorar a diversidade dentro da INFRAERO (Empresa Brasileira de Infraestrutura Aeroportuária) uma empresa mista, ou seja, sociedade onde há colaboração entre o Estado e particulares. A pesquisa que iniciaremos nos mostrará a importância da diversidade no ambiente de trabalho. Dentro das organizações existe a diversidade cultural, onde nelas encontram-se os negros, estrangeiros, sexo, a religião e pessoas com deficiências ou necessidades especiais. O fato é que o mercado de trabalho está cada dia mais concorrido, para se destacar e obter um bom lugar, precisamos estar sempre atualizados e bem qualificados, e para os portadores de deficiência além de se preocupar com isso como todo mundo, tem ainda que enfrentar o preconceito. Hoje em dia, ainda nos deparamos com a falta de conscientização da sociedade. Desde 1991 a lei 8.213/91 é conhecida como lei de cotas, regulamentada em 1999, pelo decreto 3.298/99, que estabeleceu as proporções de pessoas com deficiência (PCD) dentro das empresas, onde no Art. 93 diz que a organização com mais de 100 funcionários está obrigada a preencher de 2% a 5% de seus cargos com benefícios reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência.

2. Aplicação da Diversidade nas Organizações

O que é deficiência? Segundo os dados da legislação brasileira, deficiência é toda perda, ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica que gere incapacidade permanente para o desenvolvimento de atividades dentro do padrão considerado normal para o ser humano. Entre os tipos de deficiência encontra-se a deficiência auditiva, física, visual, intelectuais e múltiplas. O censo 2010, iniciado pelo IBGE e nele utilizado o método de amostragem para obter dados sobre pessoas com deficiência informa que existem 45 milhões de brasileiros com deficiência. Quando analisado as causas constatam que existem as deficiências