Teoria das organizações

nizaçõesTeoria das Organizações

Aula 02 Prof. Rogério Pereira 2013_1

Mudanças de foco das organizações:

Era industrial

Era do conhecimento.

Era do conhecimento

O diferencial das organizações está:

Processos Internos Relações entre as pessoas.

Relações: INTRAORGANIZACIONAIS E INTERORGANIZACIONAIS

Mas, qual é a importância destas relações para uma organização?
_____Podemos dizer que, principalmente as ações que um administrador promove para aumentar suas relações intraorganizacionais e interorganizacionais, faz com que a organização esteja mais bem preparada para os novos paradigmas da sociedade moderna. Esta que é situada na chamada era da informação ou era do conhecimento.

Diferenças entre a Sociedade Pós-industrial e Sociedade do Conhecimento

Fonte de riqueza Tipo de Organização

Sociedade Pós-industrial Capital Burocrática
Divisão do trabalho

Sociedade do Conhecimento

Conhecimento
Redes de Relacionamentos Autonomia no trabalho Relações entre técnicos

Separação de fazer e pensar
Princípios Automatização Orientação para as funções

Trabalho criativo
Orientação para os processos Autoridade baseada nas competências

Autoridade baseada no posto
Estilo de liderança Processos Estrutura Pessoas Diretivo (autoridade) Funcional (verticalizado) Formal (rígida) Especialistas em executar funções simples

Participativo (mentor)
Visão Horizontal

Virtual (equipes multifuncionais)

Qualificadas com visão global do processo e autonomia para decidir

Fonte: (REINHARD, 2004, p. 28)

Mudanças no ambiente

organizacional
Economia Baseada na

Século XXI

Informação e no conhecimento

Quais outras mudanças podemos encontrar?

Mas, como estar preparado para esta nova realidade?
  Maior ênfase no trabalho em equipes e em projetos multifuncionais; Intensificação dos canais de comunicação laterais, ocorrendo uma

horizontalização da organização;
 O conhecimento se torna o fator chave na geração de