Teoria das Organizações

Trabalho de Teoria das Organizações
Aluna: Rachel Cristina Martinez Mesquita
Curso: Administração

“TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO E SUA UTILIZAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO
MODERNA”

O referido artigo tem por objetivo o estudo da Teoria Clássica da Administração, a qual foi idealizada por Henry Fayol.
Caracterizava-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência; partia da organização e da estrutura como um todo, para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas, fossem elas departamentos, seções ou pessoas como executores de tarefas e ocupantes de cargos.
Fayol, o criador da Teoria Clássica, dividiu as funções da empresa e criou os Princípios Gerais da Administração, que são a base da Administração como Ciência.
São eles:
1) Divisão do Trabalho

A divisão do trabalho tem por finalidade produzir mais e melhor, com mesmo esforço.

Especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia até os operários da fábrica, favorecendo assim a eficiência da produção e aumentando a produtividade, ou seja, consiste na especialização das tarefas e das pessoas para aumentar a eficiência.

2) Autoridade e Responsabilidade

De acordo com Fayol, o equilíbrio entre a autoridade e a responsabilidade é condição essencial de uma boa administração.

3) Disciplina

Depende da obediência, aplicação, energia, comportamento e respeito às normas estabelecidas.

4) Unidade de Comando

Para a execução de um ato qualquer, um agente deve receber ordens somente de um chefe (FAYOL, 1990, p.48).

Cada empregado deve receber ordens de apenas um superior, é o princípio de autoridade única.

5) Unidade de Direção

Dentro de uma organização as operações que tem o mesmo objetivo devem ser dirigidas por apenas um administrador, usando um único plano. Por exemplo, o departamento de pessoal de uma empresa não deve ter dois diretores, cada um com uma política diferente de contratação de pessoal; ou seja, uma