Teoria das Organiza es 1

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO
Faculdade de Administração e Ciências Contábeis (FACC)

Alexandre Cardoso Portella
DRE. 110.122.156

A IMPORTÂNCIA DA PSICOPATOLOGIA DO TRABALHO E TREINAMENTO E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

RIO DE JANEIRO
2014
1. Introdução:

Em um mercado competitivo como o atual, as organização necessitam de pessoas cada vez mais qualificadas e comprometidas com a instituição. Sabe-se que em qualquer atividade o treinamento contribui para tornar a pessoa apta a exercer atividades de forma eficiente e que em qualquer nova atividade que se pretende realizar, é necessário que se tenha algum conhecimento sobre a mesma. Hoje, muitas empresas têm apostado na implantação do Plano de Cargos e Salários. No presente trabalho iremos ponderar através do embasamento teórico sobre a importância de Treinamentos e Administração de salários em estudos executados por Francisco Lacombe. Faremos uma associação com os estudos realizados por Jacques Chistophe Dejours, utilizando seus conceitos que foram as bases epistemológicas da Psicodinâmica do trabalho. O treinamento é um processo realizado no curto prazo com o principal objetivo de esclarecer os conhecimentos que foram adquiridos, as atitudes e habilidades onde cada um dos trabalhadores analisam e refletem sobre tudo que ele tem de positivo e tem a melhorar.

2. Objetivos do trabalho:

O Objetivo neste trabalho é de analisar e conectar as necessidades existentes nas organizações em consenso com as necessidades dos funcionários. Iremos abordar conceitos como motivação humana, treinamento e expectativas, aliados a psicopatologia do trabalho. E analisar como os cargos e salários interferem no nível de satisfação de seus colaboradores.

3. Relevância do trabalho:

Com a expansão do mercado e o aumento da concorrência, as empresas passaram a enxergar cada vez mais a necessidade de possuir funcionários capacitados e satisfeitos com a remuneração. Diversas organizações estão trabalhando com