Teoria das dimensões culturais - geert hofstede

Páginas: 3 (734 palavras) Publicado: 7 de abril de 2013
Teoria das Dimensões Culturais - Geert Hofstede
A teoria da cultura de Geert Hofstede baseia-se num dos maiores estudos empíricos alguma vez desenvolvido sobre diferenças culturais. Nos anos 70, aIBM (na altura já uma empresa multinacional) recorreu a este estudo para tentar explicar porque é que as suas filiais (no Brasil e no Japão, por exemplo) continuavam a ser geridas de maneira muitodiferente, apesar de todos os esforços desenvolvidos para pôr em prática procedimentos e normas comuns.
Hofstede tentou então procurar as diferenças no funcionamento destas empresas e chegou à conclusãoque as diferenças identificadas adviriam da cultura dos empregados e, em grande parte, da cultura do país de acolhimento. Hofstede descreveu então a cultura como "a programação colectiva dosespíritos que distingue os membros de um grupo humano do outro".
De acordo com Geert Hofstede, não existe um método de gestão universal nem uma teoria de gestão no mundo. A própria palavra "gestão" temdiferentes origens e culturas nos países do mundo. A gestão não é um fenómeno que possa ser isolado dos outros processos que decorrem na sociedade. Interage com aquilo que acontece a nível familiar,escolar, político e governamental. Está obviamente relacionado com a religião e as crenças sobre a ciência.
A cultura organizacional, para Hofstede, é um fenómeno em si mesmo, diferenciando-se em muitosaspectos da cultura nacional. A diferença reside no facto de que as culturas nacionais têm como elemento central os valores, os quais são adquiridos na família, na comunidade e na escola, já as culturasorganizacionais diferenciam-se pelas práticas, aprendidas a partir da socialização no ambiente de trabalho.
O modelo das dimensões culturais de Geert Hofstede é um quadro-referência que descrevecinco tipos (dimensões) de diferenças/perspectivas de valores entre as culturas nacionais:
• Distância ao poder: Também chamada de distância hierárquica, é uma medida do quanto os membros menos...
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