Teoria das Administrações

A administração participativa

A administração participativa é uma das idéias mais antigas da administração, que nasceu na Grécia, a mais de 2000 anos com a invenção da democracia. Continua a ser a idéia moderna, que integra as praticas mais avançada e é considerada um dos novos paradigmas da administração. Uma política de administração de pessoas, que valoriza sua capacidade de tomar decisões e resolver problemas, aprimorando a satisfação e a motivação no trabalho, contribuindo para o melhor desempenho e para a competitividade das organizações.

Definições de Adm. Participativa
Participação consiste basicamente na criação de oportunidades para que as pessoas influenciem decisões que as afetarão.
Administração Participativa é a filosofia que exige que o processo organizacional de tomada de decisões seja feito de forma que os recursos e responsabilidades necessários sejam estendidos até o nível hierárquico mais apropriado.
Administração Participativa é uma filosofia ou política de administração de pessoas que valoriza sua capacidade de tomar decisões e resolver problemas.

Objetivos da Adm. Participativa responsabilidades sociais da empresa equilíbrio dos interesses dos vários envolvidos cultura democrática redução da alienação utilização de todo o potencial das pessoas diminuição de conflitos através da cooperação satisfação das pessoas maior competitividade

A partir dos anos de 1980, a ordem era a participação no trabalho em todo o mundo ocidental, principalmente com o declínio econômica dos Estados Unidos, e a queda da produtividade das suas empresas conseqüentemente a perda de competitividade dos produtos americanos em quase todo o mundo, até mesmo no seu próprio país, observando o desempenho da economia oriental principalmente o Japão, Coréia Cingapura, que obtinha um avanço extraordinário com a melhor qualidade e melhores preços que a economia Americana.
Exemplos experiências podem ser citados a co-gestão nas empresas alemãs, o modelo