Teoria da psicologia

Introdução à Psicologia

AGUIAR, Maria Aparecida Ferreira de. Psicologia Aplicada à Administração: uma abordagem multidisciplinar. São Paulo: Saraiva, 2005. Cap. 06 p.149-184.

Teoria Psicanalítica e Sua
Aplicação nas Organizações

Ao terminar a leitura deste capítulo, você deverá ser capaz de:
1. identificar os pressupostos básicos da teoria psicanalítica;
2. conhecer os conceitos principais da teoria psicanalítica;
3. compreender o processo de falsificação de consciência;
4. compreender a distinção entre desejos e necessidades;
5. compreender o mecanismo de defesa psicológica (interna);
6. compreender o processo de repressão (externa);
7. compreender a psicodinâmica do trabalho;
8. compreender o sofrimento humano no trabalho.

A teoria psicanalítica teve como fundador Freud, nascido em 1856, na Áustria. Freud formou-se em medicina. Seu interesse inicial foi o estudo dos distúrbios mentais, sua compreensão e seu tratamento. Entretanto, ele não seguiu o caminho rígido e oficialmente traçado pelas ciências médicas da época, fundamentadas basicamente na biologia, na histologia e na filosofia. Na verdade, vários dos conceitos que ele adotou foram considerados, na época, acientíficos, metafísicos e mentalísticos.

Freud e o método científico
Freud estudou os aspectos irracionais da vida humana. Sua primeira grande contribuição à psicologia foi a introdução do método científico na área da irracionalidade. Ser científico, segundo Freud, não significa necessariamente escolher um fenômeno racional como objeto de estudo, mas aplicar o método científico ao estudo dos fenômenos, independentemente de os fenômenos estudados serem considerados racionais ou irracionais. Com isso, Freud integrava à psicologia o estudo dos processos mentais. O próprio Freud enfrentou o desafio representado pelo novo tipo de estudo científico por ele proposto, e sua continuidade tem sido garantida por cientistas do comportamento em diferentes universidades e centros