Teoria da motivação humana de abraham maslow

Páginas: 5 (1206 palavras) Publicado: 26 de março de 2013
Introdução
Este trabalho tem como objetivo descrever a pirâmide de Abraham Maslow, destacando e exemplificando os cinco pilares que a constituem, também identificando a contribuição para administração contemporânea. Os métodos utilizados para pesquisa foram, consultas a livros e artigos na internet.
Cada ser humano é motivado por necessidades. As nossas necessidades mais básicas são inatas,tendo evoluindo ao longo de milhares de anos. O conteúdo abordado neste trabalho relaciona se com gestão de operações pelo fato de buscar a qualidade, tendo como objetivo atender todas as necessidades para sobrevivência humana na terra. E também nota se a evolução das necessidades como na tecnologia, educação e recursos humanos, onde a cada vez menos tempo e busca se mais qualidade.
O trabalhoinicia se pelo breve histórico de Abraham Maslow, desde sua infância ate a criação de sua teoria da motivação humana. Em seguida será apresentada a pirâmide de Maslow, onde será destacado os cinco pilares das necessidades elaborados por ele. E por fim, as considerações finais onde o grupo emite o seu posicionamento sobre o assunto pesquisado.















1. HISTÓRICO

AbrahamMaslow foi um psicólogo norte-americano, nascido em abril de 1908, natural de Nova York. Maslow teve uma infância ‘infeliz’, de acordo com seus próprios relatos, sua mãe era uma ‘criatura horrível, como Maslow falava, e sua família miserável. Era filho de pais judeus e com muito pouca educação, seus pais foram muito exigentes para que Maslow tivesse sucesso em sua estudos.
Maslow passava muitotempo em uma biblioteca lendo e estudando, e foi ao entrar na Universidade de Wisconsin que se interessou pala psicologia. Maslow se formou em psicologia em 1930 na mesma universidade onde começou seu interesse pela psicologia. Na mesma Universidade, em 1931 terminou seu mestrado e em 1934 concluiu seu doutorado. Em 1943, Maslow publicou um artigo que se tornou famoso por dar uma introdução ahierarquia de necessidades.
A partir de então, Maslow elaborou uma teoria de motivação que se concentra no conceito de auto realização. De acordo com o autor, essa teoria busca o máximo de cada um, para que cada pessoa possa atingir a sua auto realização. A teoria de motivação de Maslow é mais conhecida como ‘Pirâmide das Necessidades de Maslow’.


2. Pirâmide das necessidades de Maslow

Em suateoria, Maslow procura explicar por que as pessoas se motivam em determinados momentos por necessidades específicas. Por exemplo, quando uma pessoa passa seu tempo gastando energia ocupando-se com segurança pessoal enquanto outra se privilegia-se com a obtenção de estima. A teoria também apresenta a procura da identificação por necessidades básicas que uma pessoa procura satisfazer-se, pois é o idealque a motivação é provocada por deficiências de uma ou grupos de necessidades.

Figura 1 - Pirâmide de Maslow
Fonte: Autor não identificado

Em sua teoria, Maslow organizou em níveis as necessidades humanas, numa hierarquia de importância e de influência, em cuja base estão as necessidades mais baixas e no topo, as necessidades mais elevadas, como as necessidades de auto realização.
Asnecessidades fisiológicas, podem ser consideras o ponto de partida para a teoria de motivação, que podem ser chamados de impulsos fisiológicos. São consideras fundamentais para sobrevivência, que são ar, agua, comida por exemplo. Quando não satisfeitas ficamos mal, com desconforto, irritação, medo, doentes. Estes sentimentos e emoções nos conduzem à ação na tentativa de diminuí-las ou aliviá-lasrapidamente para estabelecer o nosso equilíbrio interno. A respeito (Stephens, 2000, p.252), descreve:
Não há duvidadas de que estas necessidades fisiológicas sejam as mais preponderantes de todas. O que isto significa especificamente é que quando o ser humano esta extremamente carente de tudo em sai vida, é mais provável que o que mais lhe motive sejam as necessidade fisiológicas, e não outras....
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