Teoria da geral de adm

INTRODUÇÃO
Teoria Geral da administração uma exigência do processo avaliativo do Curso de Administração e tem como objetivo exercitar os acadêmicos na capacidade de síntese e comunicação escrita da aprendizagem, mostrar os desafios enfrentados e as dificuldades superadas para ampliar conhecimentos, assim como a apreensão de novos valores de forma geral pode-se aprender diretamente sobre a importância da administração e suas principais funções.
Administração é a ciência que permitiu o enorme desenvolvimento da humanidade no decorrer do século passado e provocou o espetacular aumento da qualidade de vida das pessoas. Administrar envolve toda e qualquer relação humana, desde o âmbito familiar até questões mundiais, podemos resolver demasiados impasses se atentarmos às técnicas administrativas. Tudo isso porque é uma ciência com princípios bem definidos e um corpo de conhecimentos científicos e devidamente codificados, uma tecnologia que produz ferramentas de utilização para obter resultados e uma arte em lidar com situações concretas e abstratas.
Razões do surgimento das abordagens humanísticas, neoclássica e estruturalista da administração.
Na década de 30 a abordagem humanísticas surgiu após perceber que o trabalhador como um ser social sofria varias influencias que afetavam a sua produtividade e seu comportamento, através dessa observação era necessário utilizar motivação pensando na necessidades humanas básicas conclui-se que as condições do ambiente não é o único fator responsável pelo desempenho do trabalhador, a repetição de movimentos e padronização não adequada para o individuo, existe uma diferença entre si, o incentivo material não é o suficiente e necessário a motivação, elogio e consideração. Na década de 30, surgiu a Abordagem Humanística da Administração, como conseqüência das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton George Mayo e colaboradores. Nasceu como um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração