Teoria da excelência das organizações

INTRODUÇÃO
Será abordado sobre a responsabilidade social da ética nas organizações como instituições sócias e sua pratica e o código de ética, a governança corporativa que é um modelo de administração onde são os maiores protetores do patrimônio e qual é a sua finalidade e sua situação.
Administração do conhecimento o seu processo estruturado e criativo como identificar, resolver e operacionar esse conhecimentos suas necessidades de aprimorar e evoluir as competências essenciais para esse conjunto. Abordando também sua criticas e contracriticas onde envolve a dificuldade em realizar o processo de benchmarking em estruturar e principalmente operacionalizar os modelos administrativos, a dificuldade da falta de planos mais amplos e melhor elaboração do aprendizado do conhecimento, na questão de conteúdo, falta de definição e de identificar as competências essências assim como a falta de interesse em disseminar os conhecimentos entre as pessoas e o que realmente esta correlacionada a pratica daquele conhecimento.

Idealizadores e suas principais contribuições

O principal idealizador da teoria da excelência das organizações foi Robert Monks ele proporcionou o inicio da consolidação da governança corporativa nas organizações.
Robert Monks é um advogado formado pela Universidade de Harvard, nos Estados Unidos da América, nascido em 1933, na cidade de Boston, de uma família com forte formação cultural e intelectual.
O foco de suas atividades profissionais foi a administração financeira, com forte abordagem jurídica.
Como empresário e executivo de organizações, Robert Monks identificou uma aberração administrativa, representada pela situação em que os proprietários das organizações, normalmente, não estabelecem o modelo de administração e as estratégias das organizações, mas sim os principais executivos.
Ele observou que os proprietários e acionistas querem a maximização do valor de suas cotas e ações; e os executivos querem manter seus enormes privilégios e