Teoria da Administração

As teorias administrativas surgem como forma de permear as relações de trabalho, analisando o comportamento do homem, osfatores que interferem nesse comportamento e os resultados desse trabalho.
O pensamento administrativo acompanha momentos históricos, políticos e sociais e se diferenciam entre si pela ênfase emcertos tópicos e conteúdos específicos, no entanto, todas as teorias divergem para cinco temas em comum: pessoas, ambiente, estrutura, tarefas e tecnologia.
Segundo Jean-Jacques Rousseau, na Teoria doContrato Social, o homem constitui um ser de natureza pacífica e acaba por ser compreendido erroneamente pela sociedade. Karl Marx e Engels defendiam a teoria do Estado como força da dominação sobre ohomem. No Marxismo a natureza humana limitada no seu tempo e espaço se opõe ou desejo idealista.
Tanto a Igreja Católica como a organização militar tinham como influência o poder centralizado, porémo segundo determinou a divisão por hierarquia tendo como preceitos a disciplina e a unidade de direção, mostrando a importância de que todos os envolvidos tivessem ciência de suas funções e dosobjetivos finais.
Os economistas influenciaram as teorias administrativas com o conceito de livre concorrência, motivadas pelas drásticas mudanças ocorridas no setor industrial como a produção em largaescala e a divisão do trabalho.
Com o início da Revolução Industrial, os produtos deixam de ser fabricados por estrutura familiar de forma artesanal e passam a fabricação por complexo industrial com osurgimento das máquinas a vapor, em seguida a invenção do motor a combustão e eletricidade, aumento da demanda trabalhista, produção em larga escala, péssimas condições de trabalho, conflitostrabalhistas, cenário em que foi criado a primeira lei trabalhista na