Teoria da administração
Introdução
O presente trabalho será dividido em 4 etapas onde as teorias administrativas serão analisadas e embasadas em uma pesquisa bibliográfica. Ao final do trabalho será elaborado um quadro comparativo que mostrará as principais teorias, suas características, como elas retratam o trabalhador e como são usadas nos tempos atuais. Diante deste quadro escolheremos uma das teorias como a que melhor retrata a realidade das organizações atuais. Todo o trabalho leva em consideração a administração como evento social que ajuda a resolver os problemas das empresas. Mostraremos também como sua evolução esta intrinsecamente ligada ao mercado.
A administração enquanto ciência tem que levar em consideração as habilidades humanas inerentes ao Homem. Dessa forma, visualizamos a administração como uma atividade feita por Homens para Homens. Não devemos dissociar as habilidades humanas da gestão administrativa pois são coisas interligadas. Saber utilizar as habilidades das pessoas em prol da ciência é um grande trunfo na sociedade atual. Pareceres, relatórios, analises de nada servem sem humanidade. Não somos pois máquinas.
Para exercer sua atividade profissional, o Administrador ocupa diversas posições estratégicas nas organizações e desenvolve papéis fundamentais para a sustentabilidade e crescimento dos negócios. Para desempenhar suas funções e sustentar sua posição, o Administrador deve desenvolver várias habilidades e algumas características são apontadas como fundamentais ao Perfil de um bom Administrador.
As habilidades humanas são necessárias para um bom relacionamento. Administradores com boas habilidades humanas se desenvolvem bem em equipe e atuam de forma eficiente e eficaz enquanto lideres. Segundo Chiavenato (2000, p.3) sobre habilidade humana: “consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas.” Assim podemos verificar que estas são