Teoria da administração

A teoria da administração é um conjunto de conhecimentos a respeito da organização e do processo sobre a arte de administrar, aplicando métodos de pesquisa para identificar a melhor maneira de trabalhar. A teoria da administração dividem-se em : Teoria Clássica, que compõe a organização como estrutura, forma e disposição das partes que constituem, buscando a máxima eficiência. Tem em comum com Belvedere, a centralização, a cadeia escalar e a divisão do trabalho; A Teoria Científica esquematizada a economia do trabalho, produzindo mais em menos tempo, seguiu um caminho de baixo para cima e das partes para o todo, dando ênfase na tarefa, oferecendo condições de trabalho adequado com ferramentas e equipamentos especializados de acordo com os cargos e supervisão funcional com uma autoridade relativa e parcial por vários profissionais especializados em diversas áreas. A Abordagem Humanista é pela forte tendência à desumanização do trabalho, surgiu da necessidade de aplicar métodos rigorosos, científicos e precisos, na humanização e democratização da administração, foi desenvolvida das ciências humanas, a psicologia e a sociologia. A Abordagem Humanista ainda divide-se em duas teorias, a Teoria Comportamental, que tem ênfase nas pessoas e em comum com a clínica de Belvedere possui características como, Decisão do curso de ação que a pessoa deverá seguir, percepção da situação, análise e definição do problema, dos objetivos, procura de alternativas de solução, avaliação e comparação dessas alternativas, escolha da alternativa mais adequada e implementação da alternativa escolhida, as condições ambientais, físicas de trabalho, salário e benefícios e a Teoria Humana, onde a humanização e democratização é necessária para libertação dos conceitos rígidos e mecanicistas da teoria clássica com o desenvolvimento da psicologia e sociologia. Tal teoria tem característica em comum com Belvedere por tratar a organização como grupos humanos, enfatiza as pessoas,