Teoria da administraçao

ALESSANDRA MIRANDA CAVAZZANA LEMOS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ARAÇATUBA
2012

UNIVERSIDADE ANHANGUERA

ALESSANDRA MIRANDA CAVAZZANA LEMOS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho de conclusão de disciplina apresentado à Profª Ma. Cristiane, como requisito parcial para obtenção de nota parcial na disciplina de Comportamento Organizacional.

ARAÇATUBA
2012

SUMÁRIO
1- INTRODUÇÃO .................................................................................................................... 02
2- CAPITULO I ..................................................................................................................... 03
3- CAPITULO II ..................................................................................................................... 06
4- CAPITULO III ..................................................................................................................... 07
5- CAPITULO IV ..................................................................................................................... 08
6- CONCLUSÃO ..................................................................................................................... 09
6- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................................................................... 10

1 – INTRODUÇÃO
Comportamento Organizacional: É o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Dubrin (2003, p.02) Sendo o Comportamento Organizacional o estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente de trabalho com foco na produtividade, as organizações são peças fundamentais na vida do ser humano, pois modelam o comportamento de seus colaboradores, influenciam a necessidades e motivam os indivíduos a alcançarem um objetivo comum.
Eficiência / Eficácia: A eficiência é capacidade do administrador de obter bons