Teoria comportamentalista x teoria das relações humanas

Páginas: 3 (506 palavras) Publicado: 28 de abril de 2013
Teoria Comportamentalista x Teoria das Relações Humanas

Estudando as teorias Comportamentalista e das Relações humanas podemos perceber que em ambas temos a necessidade de reconhecimentosocial do homem diretamente ligada ao aumento de sua produtividade nas organizações em que ele está inserido. Totalmente diferenciado da forma clássica de administração até então conhecida eaplicada, onde se entendia que o homem produziria somente obtendo sua recompensa financeira (Homo Economicus).
Elton Mayo, que teve grande importância com seus estudos sobre a Teoria das RelaçõesHumanas, pois com base em informações obtidas em sua experiência realizada entre 1927 e 1931 na Cidade de Chicago, no bairro de Howthorne, concluiu que funcionários não produzem melhor somente seobtiverem suas necessidades físicas saciadas, mas também as suas necessidades emocionais e psicológicas (característica que mais tarde seria estudada de forma ainda mais aprofundada na teoriaComportamentalista), ou seja, o funcionário tem necessidades de aprovação social, participação e reconhecimento profissional (Homem Social).
Esta descoberta deu início a uma série de teorias sobre aadministração voltada para a motivação do indivíduo.
Uma delas é a Teoria Comportamentalista, que abordada inicialmente em 1947 por Hebert Alexander Simon tratava da preocupação no tratamento deproblemas com a eficiência e a resolução destes como o estudo voltado à motivação, tensão e necessidades individuais.
Assim como na teoria das Relações Humanas seu estudo dava ênfase nas pessoas, seucomportamento e o relacionamento com as organizações.
Ainda na teoria Comportamentalista temos importantes conclusões estudadas por Frederick Herzberg que diz que o comportamento humano pode serexplicado por dois fatores: O fator higiênico que é aquele situado à base da pirâmide em que o indivíduo tem sua necessidade voltada para o ambiente, ou seja, a organização de seu trabalho e o...
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