Teoria comportamental

Processo Decisorial

A teoria comportamental Concebe a organização como um sistema de decisões. Neste sistema, cada pessoa deve participar de forma racional e consciente, optando e tomando decisões individuais dentro da empresa a respeito de alternativas racionais de comportamento. Permeando assim a organização de ações e decisões.
As teorias administrativas anteriores deram muita importância às ações e nenhuma as decisões que as provocaram. Para a Teoria Comportamental não é somente o administrado quem toma as decisões, mas sim todas as pessoas na organização, em todas as áreas de atividades e todos os níveis hierárquicos. A organização é um complexo sistema de decisões.

Organização como um sistema de decisões

O comportamento humano é visto diferente pelas varias teorias de Administração
1. Teoria Clássica da Administração: Considera os indivíduos participantes da organização instrumentos passivos cuja produtividade varia e pode ser elevada mediante os incentivos financeiros e condições físicas e ambientais de trabalho favoráveis. É uma posição simplista e mecanicista
2. Teoria das relações humanas: Considera os indivíduos participantes da organização possuidores de necessidades, atitudes, valores e objetivos pessoais que precisam ser identificados, estimulados e compreendidos para obter sua participação na organização, condição básica para sua eficiência. É uma posição limitada
3. Teoria Comportamental: Os indivíduos participantes da organização percebem,raciocinam, agem racionalmente e decidem a sua participação ou não-participação na organização como tomadores de opinião e decisão e solucionadores de problemas.
A organização é um sistema de decisões em que cada pessoa participa consciente e racionalmente, escolhendo e decidindo dentre as alternativas que se lhes apresentam de acordo com sua personalidade, motivação e atitudes. Os processos de percepção das situações e o raciocínio são básicos para explicar o que é o comportamento humano nas