Teoria comportamental

Teoria Comportamental

Comunicação e Marketing
2015.1

Professor: José Alexandre

Componentes:

Ana Caroline Cruz
Breno Rigotti
Carlo Vitor
Edson Neto

Origens da Teoria Comportamental

A Teoria Comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total dos conceitos administrativos a partir do momento que critica as teorias anteriores, o behaviorsmo na administração não somente reescalona suas abordagens mas, amplia o seu conteúdo e diversifica a sua natureza.A teoria comportamental também pode ser chamada de teoria behaviorista da administração que veio com uma nova proposta de estudar as ciências do comportamento humano, para isso houve um abandono das normas prescritas nas teorias anteriores, deixando assim a teoria se desenvolver sem ficar presa em formas do passado.
A teoria comportamental pode ser associada como um segundo estágio da teoria das relações humanas que se baseava nas pessoas, se colocando totalmente oposta a teoria clássica, que por sua vez se baseava nas tarefas e na estrutura organizacional.Podemos até dizer que foi um amadurecimento da teoria das relações humanas, que ainda apresentava muito romantismo e ingenuidade nas suas concepções.Seguindo os passos da teoria das relações humanas, essa teoria critica a teoria clássica, acredita-se que o behaviorismo se opõe aos princípios gerais da administração, a organização formal, ao conceito de autoridade formal e a posição rígida e mecânica dos autores clássicos.
Em 1947 surge um livro que marca o início da Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo, de Herbert Simon, é um ataque aos princípios da Teoria Clássica e a aceitação(com os devidos reparos e correções) das principais ideias da Teoria das Relações Humanas.

Proposições da Motivação Humana

Para explicar o comportamento organizacional, a teoria comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, para explicar como as pessoas se comportam, estuda-se a