TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO

Páginas: 8 (1904 palavras) Publicado: 3 de setembro de 2014
ABORDAGEM CMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO
Também chamada de Behaviorista, buscou soluções democráticas e flexíveis para os problemas organizacionais, com ênfase no comportamento.
Em estudo sobre a natureza do homem, conclui-se: O homem é um animas dotado de necessidades básicas, de um sistema psíquico, tem capacidade de articular linguagem e raciocínio abstrato (capacidade de comunicação), édotado de aptidão para aprender, tem objetivos ( podem mudar, mas mesmo assim o seu comportamento é de acordo com seu objetivo) e o homem caracteriza-se por um padrão dual de comportamento ( trabalhando em equipe mas sendo competitivo). Ideias diferentes podem gerar conflitos mas podem geram novas soluções e melhorar o desenvolvimento do trabalho.
TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO
O foco é napessoa, abandonam-se a posição normativa e prescritiva. Essa teoria adota uma posição explicativa e descritiva.
Teve seu estudo voltado para o comportamento das pessoas numa análise externa.
NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA
Satisfações de necessidades são complicadas de identificar em certas pessoas, pois cada um é diferente e podem ter necessidades diferentes. As organizaçõesprecisam encontrar a motivação de seus funcionários.
HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW
Explica que a motivação das pessoas está com base nas suas necessidades, na sequencia:
1) Necessidades fisiológicas ( as mais urgentes, que incomodam na hora de trabalho);
2) Necessidades de segurança ( medo de demissão, perigo no trajeto para o trabalho);
3) Necessidades sociais ( falta de aceitação);
4)Necessidades de estima ( autoconfiança);
5) Necessidades de autorrealização ( querer sempre mais ou melhor)
A conclusão sobre a pirâmide é que se realizarmos as necessidades de base, temos condições de atender as necessidades de cima.

AULA 14/08/2014
EXERCICIOS

AULA 19/08/2014
RESUMO DA AULA ( não estava presente devido a um curso em BH)

Maslow pressupõe os aspectos: A motivação estarelacionada com a satisfação das necessidades, e cada pessoa se preocupa com uma tipo de necessidade, o que lhe é mais importante.
Mostra que quando as necessidades mais baixas são satisfeitas, aparecem as de níveis elevados, mas se uma das de nível mais baixo não estiver satisfeita, volta a incomodar o comportamento.
TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG
Outro teórico, Frederick Herzberg, estudouuma maneira de melhor explicas o comportamento das pessoas dentro das organizações em dois fatores:
Fatores Higiênicos – são coordenados pela empresa, externos ao trabalhador.
Abordava sobre a relação às empresas ( salário, benefícios, regulamentos...), relação aos superiores ( chefia ou supervisor que recebem reconhecimento), relação ao ambiente ( clima de relacionamento).
Este estudo pautavana lógica de que se o trabalho era desagradável, a empresa deveria dar incentivos aos funcionários, e dependendo do caso, até punições.
Fatores motivacionais ou intrínsecos – Ao contrário do fator anterior, os fatores motivacionais quando são ótimos causam satisfação nas pessoas, e quando são ruins, causam insatisfação. Esse fator está relacionado com o desenvolvimento de sentimentos decrescimento individual e reconhecimento profissional.
Para desenvolver melhor os funcionários e buscar a satisfação profissional, o administrador tem um papel relevante.
ESTILOS DE ADMINISTRAÇÃO
Os autores desta teoria demonstraram variedade de estilos de administração, Douglas M. Mc Gregor estudou dois estilos:
TEORIA X
É um estilo duro de administração, pois trabalho do pressuposto de que o homem éum ser preguiçoso, que não gosta de trabalhar e só o faz por recompensas (salários, benefícios), e se coloca em primeiro lugar, depois a organização.
Então esse estilo demonstra que as pessoas são meros recursos, e que o trabalho é de acordo com o objetivo da empresa, e o trabalho é feito em padrões planejados.
Algumas características desse estilo são: usam recompensa para obter trabalho; para...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Teoria comportamental da administração
  • Teoria comportamental da administraçao
  • Teoria comportamental da administração
  • Teoria comportamental da administração
  • Teoria comportamental da administração
  • Teoria Comportamental da Administracao
  • Teoria Comportamental da Administração
  • Teoria comportamental da administração

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!