Teoria comportamental da administração

Páginas: 4 (917 palavras) Publicado: 14 de maio de 2012
Faculdade União das Américas
Disciplina: Teorias da Administração I
Professor: Flávio Buononato
Período: 1° período, Turma Única.
Acadêmicos:

Seminário: Teoria da Administração

Escola deRelações Humanas

Foz do Iguaçu-Pr

Escola de Relações Humanas
História da Escola
* A Escola de Relações Humanas teve sua origem em um movimento que surgiu da necessidade de humanizar edemocratizar a administração libertando-a dos conceitos rígidos da Teoría Classica.
* O desenvolvimento das Ciências Humanas, Sociologia Psicología, e a aparição dos movimentos sindicais ajudaramneste processo.
* A escola como tal nasceu como consequência imediata das concluções obtidas por Elton Mayo e sua experiência en Hawthorne.
* O individuo passa a ser considerado como ser humano,ser social, com objetivos e insercão própria, orientado pelas regras e valores do grupo informal “Homem social”.
Principais Contribuções
* Chester Barnard (1938): elaboração de uma teoria socialde organização;
* Elton Mayo (1880-1949): através do estudo de Hawthorne, demostra as relações sociais no trabalho;
* Parker Follet (1868-1933): conceitos de motivação a partir da PsicologiaSocial;
* Kurt Lewin (1890-1947): precursor da dinâmica de grupo -estudo de pequenos grupos- importância da interação individual;
* Herbert Simon: homem administrativo, importância dacooperação e inter-relação de grupo.
Elton Mayo (1880-1949)
* Cientista social australiano emigrado para os Estados Unidos.
* Professor e diretor de pesquisa da Escola de Administração de Empresasde Harvard.
* Fundador do Movimento das Relações Humanas e da Sociologia Industrial . É considerado “O pai das Relações Humanas”.
* Baseado na sua experiência em Hawthorne escreveu: “TheHumam Problems of an Industrial Civilization” (1933), “The Social Problems of an Industrial Civilization” (1945) e “The Political Problem of an Industrial Civilization” (1947).

Caso Hawthorne...
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