Teoria clássica

EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO

Teoria Clássica

A ênfase desta teoria esta na estrutura organizacional e nas tarefas. Nessa teoria fica evidenciada a visão do homem econômico, que busca a máxima eficiência dos resultados. A organização é totalmente formal não possibilitando uma relação saudável entre os funcionários, estes não possuíam valor para a empresa eram vistos apenas como mão de obra, até mesmo porque os principais gestores eram de formação proveniente da Engenharia. Os sistemas usados de incentivos eram um engodo para explorar os funcionários a trabalharem mais e mais.

Teoria das Relações Humanas

Esta teoria necessitou de que ocorresse uma tragédia, queda da bolsa de 1929, para que as empresas pudessem olhar e dar atenção para as relações dentro da empresa e para as pessoas que lá trabalham.
A ênfase desta teoria está nas pessoas e nas relações informais que se possam criar dentro da organização. Os dirigentes das empresas já possuem uma formação mais direcionada a gestão de pessoas e não somente em números como antes. Nasce o principio de Homem Social, vida dentro e fora do trabalho.
A empresa passa a perceber que existe a necessidade de dar incentivos financeiros “reais” e reconhecimentos sociais, o que aumentara a produtividade dos funcionários e encontra a satisfação do operário.

Teoria Neoclássica

Está fundamentada na utilização das melhores praticas das teorias anteriores, tem como ênfase a estrutura e as pessoas de forma que possam conciliar um ambiente tanto formal como informal em alguns momentos, pois apesar de incentivos para o relacionamento não abre mão de cobrar pelos objetivos a alcançar.
Os funcionários são incentivados a alcançar seus objetivos individuais e organizacionais. A Empresa almeja tanto eficiência como eficácia. A concepção de homem é de que este é organizacional e administrativo de forma que deva haver um equilíbrio.

Teoria da Burocracia

Segundo Max ela está voltada para a necessidade do modelo de organização