TEO tec emp odb

PRINCÍPIOS
FUNDAMENTAIS
Os Princípios Fundamentais da TEO estabelecem os valores culturais e éticos que devem conduzir os Negócios na Odebrecht:
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Confiança nas Pessoas, em sua capacidade e em seu desejo de evoluir;
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Satisfação do Cliente, servindo-o com ênfase na qualidade, na produtividade e na responsabilidade socioambiental;
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Retorno aos Acionistas e valorização de seu patrimônio;
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Parceria entre os Integrantes, que participam da concepção e da realização do trabalho, e dos resultados que geram;
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Autodesenvolvimento das Pessoas, sobretudo por meio da Educação pelo Trabalho, assegurando a Sobrevivência, o Crescimento e a Perpetuidade da Organização;
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Reinvestimento dos Resultados, para a criação de novas oportunidades de trabalho e para o desenvolvimento das Comunidades.
Todos os Integrantes da Organização devem atuar em alinhamento a esses princípios, que compõem a essência do Patrimônio Intangível dos Acionistas. Essas referências culturais e éticas, no entanto, não devem tolher a iniciativa e a criatividade do profissional. Pelo contrário, destinam-se a potencializar a capacidade individual em sua atuação.
CONCEITOS
ESSENCIAIS
Os Conceitos Essenciais da TEO garantem eficácia e clareza na interação entre Líderes e Liderados. Somados aos Princípios Fundamentais, estabelecem uma linguagem comum entre Integrantes, formando o Sistema de Comunicação da Odebrecht.
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A descentralização favorece o contato permanente e direto do Integrante com o Cliente e, consequentemente, a percepção clara das suas necessidades. É importante também na identificação e atração de novos Empresários;
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A prática da confiança é a delegação planejada. Líderes devem estar seguros quanto à retidão de caráter dos Integrantes e acreditar no potencial do profissional, em sua competência e vontade de se desenvolver, além de seu alinhamento às Concepções Filosóficas da Organização;
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A Tarefa Empresarial consiste na identificação,