Tendências da administração

Páginas: 9 (2232 palavras) Publicado: 27 de setembro de 2011
tendências da Administração

URUGUAIANA-RS
2011

ATHIE DA SILVA BARBOSA

A ADMINISTRAÇÃO E SUAS NOVAS TENDÊNCIAS
A administração passou por uma verdadeira revolução nos últimos tempos, e nenhuma profissão avançou tanto no Brasil, quanto a de administrador. A gestão profissional será cada vez mais imprescindível para o desenvolvimento e a sobrevivência.
A sociedade se beneficia com estarevolução e os administradores também, pois ao contrário dos anos 80, quando o empresário ganhava seu próprio dinheiro na especulação financeira e não em seu próprio negócio, agora a gestão administrativa é que dá o tom para o sucesso da organização.
A lei, e principalmente a conscientização do direito do consumidor, obrigou as empresas a reverem seu comportamento e suas práticas norelacionamento com o cliente. A ética, responsabilidade social e o meio ambiente, que são conceitos existentes há muito tempo, estão sendo amplamente valorizados e até um selo nos moldes da ISO 9000 e ISO 1400 já foi desenvolvida para sua medição.
Como uma operação de reinvenção, outra tendência, que chega com grande força é a Reengenharia, que busca excluir todo organismo operacional da antiga empresa nailusão de "cortar o mal pela raiz", no intuito não de aperfeiçoar algo, mas inovar, e tornar a empresa competitiva e atual.
Durante as últimas décadas, os usuários tem obtido maior acesso à tecnologia e informática, a preços cada vez mais baixos, com recente ampliação e aprimoramento nos equipamentos e sistemas. A competição entre os fabricantes de microcomputadores e os novos avanços tecnológicos,somados às contínuas novidades em "software", aceleram ainda mais essa tendência.
A habilidade para tratar com informações e pessoas também é cada vez mais relevante à sobrevivência no mercado. O profissional do futuro é aquele que conta com conhecimento agregado, está sempre se atualizando. O líder é aquele que tem na alma profissional gravado a palavra comprometimento. A sua preparação, asmotivações e aspirações são de natureza totalmente diferente do trabalhador tradicional. As implicações são relevantes para a administração, tanto ao nível organizacional hierárquico com do processo de liderança e da gestão dos recursos humanos.
As alianças entre empresas e universidades, estão surgindo cada vez mais, e tornando-se uma nova tendência da administração. Seu objetivo principal é criarexcelentes profissionais e direcioná-los para as organizações e gerar lucro para as mesmas. É um sistema novo de parceria que vem dando bons resultados.
Outra nova tendência é o benchmarking, uma estratégia aplicada pelas empresas da atualidade, que visa o desenvolvimento de qualidade de serviço das empresas, através de pesquisas no ambiente externo, seus concorrentes, empresa modelo. O maiorobjetivo é ser melhor através da experiência de outras empresas para atender melhor as expectativas do seu maior foco: o cliente.
É Sabido que o Meio Ambiente é de suma importância para a qualidade de vida e bem estar de todos ,fundamental e imprescindível para a nossa própria existência, e é de nossa inteira responsabilidade o cuidado e preservação do mesmo.
A seguir analisaremos maisdetalhadamente cada uma dessas novas tendências, e sua importância na sobrevivência das empresas nesse novo mercado.

ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL
Os recentes escândalos nos Estados Unidos com empresas como a Enron levantaram a importância da ética e da responsabilidade social nas empresas.
Sabe-se que as empresas usam um comportamento antiético para obter vantagens no mercado burlar as leis,principalmente no tocante à arrecadação de imposto, porém muitos já se preocupam com esta prática. Apesar de já existir uma pequena mudança ainda há muita diferença entre o discurso e a prática da ética.
Um ponto fundamental é a honestidade de todo dia. Diz-se formalmente que o empresário não deve roubar, trapacear, mentir, subornar ou aceitar suborno, porém ninguém deve fazer isso. Independente de seu...
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