Tema 04 As poli ticas de administrac a o de recursos humanos

Tema 04 - POLÍTICA DE RH, OBJETIVOS DE RH
E DIFICULDADES DA ARH
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
Em função da racionalidade organizacional, da filosofia e cultura organizacional surgem as políticas.
Políticas são regras estabelecidas para governar funções e assegurar que elas sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados. As políticas de recursos humanos, referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e, por intermédio deles, atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais.

As políticas de recursos humanos variam enormemente conforme a organização, devido aos seguintes fatores:
1.antecedentes históricos da organização;
2.cultura organizacional e racionalidade;
3.contexto ambiental: fatores económicos, políticos, sociais, culturais, tecnológicos etc.;
4.localização geográfica;
5.relações com sindicatos; e
6.políticas e restrições governamentais.

A longo prazo, as políticas de recursos humanos, quando bem delineadas e desenvolvidas, podem levar às seguintes consequências:
1. aprimoramento das técnicas de administração de recursos humanos;
2. aplicação de sadios princípios de administração, do topo à base da organização, principalmente no que se refere às necessidades de relações humanas de boa qualidade;
3. adequação de salários e benefícios sociais às necessidades do pessoal;
4. retenção de recursos humanos qualificados e altamente motivados dentro da organização;
5. garantia da segurança pessoal do trabalhador em relação ao emprego e às oportunidades dentro da organização; e
6. obtenção de efetiva participação dos empregados.

Cada organização desenvolve a política de recursos humanos mais adequada à sua filosofia e às suas necessidades. A rigor, uma política de recursos humanos deve abranger o que a organização pretende acerca dos seguintes aspectos principais:
1. Políticas de Provisão de Recursos Humanos:
a)onde recrutar (fontes de recrutamento dentro ou fora da