Teletrabalho novo conceito

Páginas: 15 (3564 palavras) Publicado: 2 de dezembro de 2013
Teletrabalho

Novo paradigma organizacional

Carlos Eduardo Pedro da Silva

“Ir para o escritório trabalhar tornou-se obsoleto. Agora, é muito
mais fácil, barato e rápido levar as informações para onde as
pessoas estão". Peter Drucker.

TELETRABALHO NOVO PARADIGMA ORGANIZACIONAL

Carlos Eduardo Pedro da Silva

A

Sumário: 1. Introdução; 2. Conceitos – 3. Aplicabilidade: 3.1Modalidades: 3.2
Teletrabalhador: 3.3 Tipos de tarefas: 3.4 Locais de trabalho; 4. Planejamento: 4.1
Gerenciamentos: 4.2 Benefícios - Organização: 4.3 Benefícios - Teletrabalhador: 4.4
Benefícios - Sociedade: 4.5 Benefícios - Portadores de cuidados especiais; 5.
Investimentos: 5.1 Tecnologias: 5.2 Principais problemas; 6. Conclusão; 7. Bibliografia.

Resumo: O presente artigo surgiu a partir danecessidade de se discutir o teletrabalho
no âmbito organizacional, na área de tecnologia da informação. A busca de uma nova
forma de trabalhado descentralizado o teletrabalhador pode desenvolver a capacidade de
autogerenciamento e estabelecer relações eficazes com a sua gerencia, colegas, equipes
de apoio e a família, aproveitando todas as vantagens pessoais de ser um
teletrabalhador. Como écomum em situações novas temos oportunidades e também
riscos. Mas o teletrabalho visa reduzir ou eliminar as viagens diárias ao trabalho por
parte dos colaboradores (ou executivos) de uma organização.
Durante as ultimas décadas experiências demonstraram que, para a maioria das
organizações, gerentes e teletrabalhadores, as oportunidades do teletrabalho superam de
longe os riscos. O segredopara aproveitar melhor essas oportunidades é o planejamento
apropriado e o desenvolvimento de um estilo adequado de administração.
Administração do teletrabalho concentra-se em questões de gerenciamento e políticas,
incluindo a localização física, regras do teletrabalho, exigências tecnológicas, custos e
benefícios. A necessidade tecnológica atual quanto à futura, tem acompanhado a
evolução doteletrabalho. Seu objetivo é demonstrar que os níveis tecnológicos atuais,
prontamente disponíveis, são perfeitamente adequados para grandes volumes de
teletrabalho.

Palavra - chave: Teletrabalho - Teletrabalhador - Tecnologia

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A

Bacharel em Administração de Empresas na Faculdade Alfacastelo (CESB)
Contato: cesilva29@hotmail.com (sem br).

2

Summary:The present article appeared from the necessity of the teletrabalho being
discussed in the extent organizacional, in the area of technology of the information. The
search of a new form of worked when the teletrabalhador was decentralized can develop
the capacity of autogerenciamento and establish efficient relations with it her sweats
that it manages, colleagues, teams of support and thefamily, using all the personal
advantages of being a teletrabalhador. Since it is common in new situations we have
opportunities and also risks. But the teletrabalho aims to reduce or to remove the daily
travels to the work for part of the collaborators (or executives) of an organization.
During you finalize decades experiences demonstrated that, for most of the
organizations, managers andteletrabalhadores, the opportunities of the teletrabalho
surpass from far away the risks. The secret to use better these opportunities is the
appropriate projection and the development of an appropriate style of administration.
Administration of the teletrabalho is concentrated in questions of gerenciamento and
politics, including the physical location, rules of the teletrabalho, technologicaldemands, costs and benefits. The technological current necessity as for predicts, has
been accompanying the evolution of the teletrabalho. His objective is to demonstrate
that the technological current levels, prontamente available, are perfectly appropriate for
great volumes of teletrabalho.

Key - Word: Teletrabalho - Teletrabalhador - Technology

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