Tecnolçoogia

CURSO DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS

nome do(s) autor(es) em ordem alfabética

título do trabalho
Subtítulo do Trabalho, Se Houver

TEÓFILO OTONI/MG
2013

nome do(s) autor(es) em ordem alfabética

título do trabalho
Subtítulo do Trabalho, Se Houver

Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina].

Prof.

TEÓFILO OTONI/MG
2013
INTRODUÇÃO:

Com um mercado cada vez mais globalizado e competitivo, não há dúvida de que as organizações devem se conscientizar da necessidade de investir na qualificação de seus colaboradores e parceiros, como um elemento-chave na criação de diferencial competitivo. Por isso, não se trata de mais um modismo na área de gestão empresarial, mas sim de um sistema que realmente dará sustentação para uma atuação estratégica e bem-sucedida das empresas. Este trabalho tem como objetivo realizar uma produção de texto referente a uma análise entre o artigo " Todinho tinha Ph parecido com o de soda caustica, afirma laudo", e o desenvolvimento de pessoas nas empresas. A Empresa Pepsico responsável pela produção do achocolatado da "todinho" necessita de ferramenta eficaz para melhorar a produção do achocolatado e instituir na organização programas que desenvolvam as pessoas em sua plenitude, orientando-as e educando-as, visando o estímulo e o desenvolvimento de suas habilidades comportamentais e competências técnicas.Este trabalho terá como embasamento a teoria de CHIAVENATTO, Idalberto. Gestão de Pessoas.

DESENVOLVIMENTO:

Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo. È também a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho. Muito mais do que passar conhecimento, os treinamentos têm como objetivo