Tecnologia rh

Páginas: 18 (4461 palavras) Publicado: 11 de junho de 2013
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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância





ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
1ª Série




Disciplina: Comportamento Organizacional

Tutor: Rita das Graças Cândido Cavicioli

Curso: Gestão De Recursos Humanos





Nome dos Acadêmicos e RA:

Mônica Maria Alves Magalhães deSá 335977
Marina Gonçalves da Silva 340026
Cícero Demétrius de Lira Borges 342438
Francisca Célia Neves Silva 347415
Valdeci Andrade Guimarães 329666

JUAZEIRO DO NORTE – CE

Abril/2013

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância











Mônica Maria Alves Magalhães de Sá 335977
Marina Gonçalves da Silva340026
Cícero Demétrius de Lira Borges 342438
Francisca Célia Neves Silva 347415
Valdeci Andrade Guimarães 329666





Comportamento Organizacional




Mônica Maria Alves Magalhães de Sá 335977
Marina Gonçalves da Silva 340026
Cícero Demétrius de Lira Borges 342438
Francisca Célia Neves Silva 347415
Valdeci Andrade Guimarães 329666JUAZEIRO DO NORTE/CE

Abril/2013



RESUMO




Para o estudo do comportamento dos indivíduos, grupos e equipes e as organizações e ainda entre as organizações e seu ambiente, deve-se ter uma compreensão do processo de Comunicação. Comunicar é a transferência de informações ou a troca de experiências de forma que se facilite a vida individual e coletiva. A comunicação é umaforma de persuasão, ou seja, quando nos comunicamos tentamos, em parte, convencer alguém a adotar um determinado comportamento. Devi se desenvolver o conhecimento acerca dos processos de mudanças dos relacionamentos interpessoais e também do indivíduo com o ambiente organizacional enfoque do estudo e dar uma extensa cobertura sobre como as pessoas funcionam nas organizações, tanto como indivíduocomo membro de um grupo e para tanto optou se por uma pesquisa de caráter bibliográfico. Nenhuma atitude, emoções ou pensamento ocorrem espontaneamente, pode se generalizar até certo ponto que o comportamento humano é sempre determinado, não acontece simplesmente.Todas as ações são resultados de causas antecedentes, embora estes estejam sempre presentes, são dificilmente constatados. A maneirapela qual uma pessoa reage a qualquer situação em termo de suas habilidades, aptidões, interesses, desejos e experiências variam de pessoa para pessoa. Então o comportamento organizacional acaba sendo o estudo do homem e grupo em função do estilo administrativo adotado pela organização e fundamenta-se no comportamento individual como pessoa.




















ABSTRACTTo study the behavior of individuals, groups and teams and organizations and between organizations and their environment, one must have an understanding of the process of communication. Report is the information transfer or exchange of experiences so that they facilitate individual and collective life. Communication is a form of persuasion, ie, when we try to communicate, in part, toconvince somebody to adopt a certain behavior. Devi develop knowledge about the processes of change of interpersonal relationships and also the individual with the organizational focus of the study and provide extensive coverage of how people work in organizations, both as an individual as a member of a group and if so decided a bibliographical survey. No attitude, emotions or thoughts occurspontaneously, can be generalized to some extent that human behavior is always determined not just happen.
All actions are the results of antecedent causes, although these are always present, are hardly observed. The way a person reacts to any situation in terms of their abilities, aptitudes, interests, desires and experiences vary from person to person. Then organizational behavior ends up being the...
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