Tecnologia em Marketing

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
Centro de Educação à Distância – EAD Online
Superior Tecnologia em Marketing

Desafio Profissional

Margarete Gonçalves Pereira RA: 7961702519

Atividade Prática entregue como requisito para conclusão das disciplinas de “Matemática e Processos Gerenciais”, sob orientação da professora-tutora a distância Prof.ª Patrícia Rodrigues. Santo André
09/2013

Sumário

1. Atento: História no Brasil 3
2. Estilo de liderança 3
3. Clima organizacional 4
4. Fundamentos da organização: 4
5. Principais Produtos/Serviços 5
6. Satisfação dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho 6
7. Entrevista com Gestor 6
8. Considerações Finais 7

Introdução
Este trabalho tem como objetivo levantar informações para identificar vulnerabilidades no modelo de gestão de pessoas dentro de uma empresa, além de incrementar Lealdade e Compromisso dos colaboradores, fornecendo respostas objetivas quanto às questões que impactam direta e indiretamente na Produtividade e Lucratividade da corporação. O desenvolvimento da gerência afetam diretamente os demais funcionários e, algumas vezes, o impacto que causam não é positivo. Muitas vezes, situações tensas entre gerente e funcionários podem ser solucionadas com um bom treinamento. Através das avaliações de desempenho, desempenho da gerência é possível identificar oportunidades de desenvolvimento para gerentes específicos ou para a toda a sua equipe de gerentes.
Grandes equipes fazem grandes coisas! Equipes com problemas apresentam mau desempenho e resultam em partidas. A liderança deve avaliar o desempenho de suas equipes e usar os feedback para desenvolver importantes habilidades de colaboração em equipe e comunicação para uma maior satisfação no trabalho.
À medida que os funcionários se desenvolvem e adquirem mais habilidades, eles podem ajudar a ampliar e desenvolver a empresa. Através de programas de treinamento e desenvolvimento de carreira, os