Tecnologia em Gestao de Recursos Humanos - simulação de historico de empresa com abordagem em disciplinas

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 cONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10
1 INTRODUÇÃO Fundada em 1965, a Doçurinha iniciou suas atividades na região de Londrina/PR, na fabricação de doces a base de frutas tropicais e leite. Desde o início de suas operações, a Doçurinha adotou sua ideologia. Uma característica que direciona a atuação da empresa, desenvolvendo uma verdadeira “Cultura Doçurinha”. Cultura esta que define sua dinâmica organizacional na consolidação de um projeto empresarial compartilhado e que está expresso na sua visão, missão e valores corporativos, a sua visão é ser a empresa nº1 de guloseimas no Brasil, e consolidar a participação no mercado internacional. A empresa atravessou as décadas enfrentando ondas de culturas de diversas gerações, avanços tecnológicos associados às crises nacionais e mundiais desde a sua inauguração e se manteve firme no mercado, sendo hoje um referencial de industria naquela região. Possui um amplo mercado de atuação, tendo nos últimos dez anos, ampliado notoriamente suas tendas pelo Brasil. Com uma visão de inovação no formato de suas embalagens para atender o “consumidor verde”, e com planos para um mercado internacional, a Doçurinha, inicia os processos de abertura de uma filial na cidade de São Paulo, o qual passaremos a analisar. Sabendo-se que o local que será instalada a filial, e toda sua estrutura física está em fase de acabamento e no sentido de iniciar os processos de abertura da filial é feita uma reunião geral entre os gestores e diretores da empresa, na qual são traçadas as metas iniciais, e permanentes da filial, sendo discutidos: a elaboração e descrição dos cargos necessários para a nova empresa; os processos de recrutamento e seleção de funcionários; a análise e compatibilidade dos direitos trabalhistas da região à que será aberta a filial;