Tecnologia em gestão comercial

Páginas: 4 (988 palavras) Publicado: 7 de abril de 2013
SELEÇÃO DE PESSOAS

Seleção - Processo de escolha de indivíduos com qualificações relevantes para preencher as vagas abertas existentes ou planejadas.

Considerações sobre Seleção

Adequaçãopessoa-cargo: é necessário identificar as competências individuais que os funcionários precisam ter para alcançar o sucesso: conhecimentos, habilidades, aptidões e outros fatores (CHA, do inglêsknowledge, skills, abilities and other factors).

Adequação pessoas-organização: identificar o grau de compatibilidade com os valores e cultura da organização.

O Processo de Seleção

O processo deseleção na maioria das organizações é contínuo. O número de etapas no processo de seleção e sua sequência irão variar, não somente com a organização, mas também com o tipo e o nível de cargos a serempreenchidos.

Obtendo Informações Confiáveis e Válidas

Confiabilidade - Grau em que entrevistas, testes e outros procedimentos de seleção geram dados comparáveis ao longo do tempo e com medidasalternativas.

Validade - Grau em que um teste ou procedimento de seleção mede os atributos de uma pessoa.

Fontes de Informação sobre Candidatos a Emprego

Formulários de Solicitação de EmpregoInscrições On-line

Formulário de Informações Biográficas

Investigações dos Antecedentes

Testes de Honestidade e Integridade

Grafologia

Exames Médicos

Testes de AdmissãoEntrevistas

Formulários de Solicitação de Emprego

Data da Aplicação

Formação acadêmica

Experiência

Perguntas sobre antecedentes criminais

País de origem

Referências

Incapacidade físicaInscrições On-line

Uma das principais vantagens de aceitar inscrições on-line é que as empresas podem recrutar candidatos e preencher suas vagas de emprego muito mais rapidamente.

. Atrai umamaior diversidade de candidatos.

. Pesquisas mais rápida nas qualidades dos candidatos através de palavras-chave.

. Reduz significativamente os custos de recrutamento

Formulário de...
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