Tecnologia em gestão comercial

SELEÇÃO DE PESSOAS

Seleção - Processo de escolha de indivíduos com qualificações relevantes para preencher as vagas abertas existentes ou planejadas.

Considerações sobre Seleção

Adequação pessoa-cargo: é necessário identificar as competências individuais que os funcionários precisam ter para alcançar o sucesso: conhecimentos, habilidades, aptidões e outros fatores (CHA, do inglês knowledge, skills, abilities and other factors).

Adequação pessoas-organização: identificar o grau de compatibilidade com os valores e cultura da organização.

O Processo de Seleção

O processo de seleção na maioria das organizações é contínuo. O número de etapas no processo de seleção e sua sequência irão variar, não somente com a organização, mas também com o tipo e o nível de cargos a serem preenchidos.

Obtendo Informações Confiáveis e Válidas

Confiabilidade - Grau em que entrevistas, testes e outros procedimentos de seleção geram dados comparáveis ao longo do tempo e com medidas alternativas.

Validade - Grau em que um teste ou procedimento de seleção mede os atributos de uma pessoa.

Fontes de Informação sobre Candidatos a Emprego

Formulários de Solicitação de Emprego

Inscrições On-line

Formulário de Informações Biográficas

Investigações dos Antecedentes

Testes de Honestidade e Integridade

Grafologia

Exames Médicos

Testes de Admissão

Entrevistas

Formulários de Solicitação de Emprego

Data da Aplicação

Formação acadêmica

Experiência

Perguntas sobre antecedentes criminais

País de origem

Referências

Incapacidade física

Inscrições On-line

Uma das principais vantagens de aceitar inscrições on-line é que as empresas podem recrutar candidatos e preencher suas vagas de emprego muito mais rapidamente.

. Atrai uma maior diversidade de candidatos.

. Pesquisas mais rápida nas qualidades dos candidatos através de palavras-chave.

. Reduz significativamente os custos de recrutamento

Formulário de