tecnologia de gestao

Sobradinho/DF Novembro/2013

Tecnologias de Gestão

Trabalho apresentando Tecnologias de Gestão,do Curso de Gestão Pública Universidade Anhanguera/Uniderp.

Sobradinho/DF Novembro de 2013

Gestão Organizacional

A gestão de pessoas estabeleceuma relação de interdependência entre pessoas e organizações. As organizações dependem das pessoas para operar, produzire servir, atendendo os clientes e competindo no mercado. As pessoas dependem das organizações para conseguir seus objetivos. Para ocorrer essa ligação entre os objetivos da organização e das pessoas que fazem parte dela é necessário que haja um mediador.
Esse mediador é o gestor de pessoas que tem por papel principal proporcionar as condições necessárias para que os objetivosdos colaboradores se alinhem aos objetivos da organização, ou seja, gerir as pessoas de modo que consigam atingir seus objetivos sem deixar que os objetivos da organização sejam esquecidos e deixem de ser o foco. Nesse ponto faz-se necessário que o gestor de pessoas tenha habilidadepara desenvolver as técnicas adequadas para realizar de forma satisfatória, tanto para a organização quanto para os colaboradores, essa ligação entre os objetivos dos lados. Cabe ao gestor analisar de tudo e desenvolver as técnicas adequadas paraserem aplicadas na organização. É de grande importância que na formulação da estratégia de gestãotrazer sempre em mente a cultura,a visão, valores e objetivos da empresa e principalmente as técnicas de gestão que devem se adaptar as situações vividas no ambiente organizacional e não o contrário.
O ser humano é um ser completo porem complexo, porem com a grande capacidade de poder ensinar e aprender ao mesmo tempo eisso por mais difícil e trabalhoso que possa parecer e tarefa essencial não só para a vida cotidiana mais para vida de um gestor. Valecontribuir para o desenvolvimento dos colaboradores e para o crescimento e