tecnio segurançado trabalho

ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA

COMPETÊNCIA
O que podemos observar sobre a competência (indicadores)
Perguntas
Comportamentais com foco em competências
1. Criatividade
→ Novas Idéias para solucionar problemas.

→ Idéias criativas para lidar com a falta de recurso

→ Boas idéias para administrar situações imprevistas.

→ Praticidade na administração das rotinas
→ Conte-me sobre uma situação imprevista que você teve que administrar na sua função e como se saiu.

→ Conte-me sobre um grande problema que ajudou a solucionar, no qual suas idéias foram bem aproveitadas e valorizadas.

→ Conte-me sobre uma situação que você teve que administrar falta de recursos para solucionar um problema e como conseguiu.

→ Fale-me sobre algumas sugestões significativas que mudaram os rumos de um projeto.

→ Quais as idéias ou sugestões mais produtivas que você teve na sua área de atuação?
2. Flexibilida
→ Resistência à mudança

→ Renunciar à própria opinião

→ Aceitar idéias opiniões de outras pessoas

→ Admitir que as outras pessoas possam ser diferentes

→ Lidar bem com a diversidade
→ Conte-me sobre um projeto que você desenvolveu e que não foi aceito pela chefia.

→ Fale-me sobre uma situação em que você coordenou um projeto de mudanças que não era bem aceito pela equipe.

→Conte-me sobre uma situação em que teve que abrir mão de suas idéias em favor da equipe

→ Conte-me sobre uma situação em que você rejeitou uma mudança imposta pelas chefias

COMPETÊNCIA
O que podemos observar sobre a competência (indicadores)
Perguntas
Comportamentais com foco em competências
3. Iniciativa
→ Antecipar-se a erros

→ Ser pró-ativo

→ Assumir responsabilidade de outras pessoas ou áreas

→ Propor mudanças que tragam bons resultados
→ Descreva-me uma situação em que você assumiu responsabilidade por uma tarefa que não fazia parte de suas atribuições e por quê?

→ Conte-me sobre mudanças que você