Tecnincasde administracao de pessoal

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal

Profª Rosemeire Lopes da Silva Farias

Giovana Maria da Silva Piedade, R.A.: 2320377530

Grazieli Amorim Bezerra, R.A.: 2318374991

Marciana Abrantes, R.A.: 2308323902

Mariana Abrantes, R.A.: 2308323917

Natália Daré Giglioli, R.A.: 2326388301

Bauru/SP

2012

Giovana Maria da Silva Piedade

Grazieli Amorim Bezerra

Marciana Abrantes

Mariana Abrantes

Natália Daré Giglioli

PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal

Profª Rosemeire Lopes da Silva Farias

Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para conhecimento e avaliação da Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

Bauru

2012

1. INTRODUÇÃO

Falar de empresa sem falar de RH é, nos dias de hoje, tarefa quase impossível. Isso porque o profissional de Recursos Humanos vem se destacando cada dia mais e mostrando sua importância no bom andamento e sucesso de uma organização.

Embora seja dever de todos os colaboradores conhecer o negócio da empresa, sua missão, visão e valores, é o RH que desempenha a função de ir a fundo e partilhar tais informações com os demais setores.

Podemos dizer que é no departamento de Recursos Humanos que as coisas acontecem, onde a preocupação e o desejo de fazer dar certo se transformam em algo concreto, pois são eles que cuidam dos interesses e da relação empresa/colaborador.

São responsáveis por recrutar e selecionar pessoas de acordo com perfil e valores da empresa, desenvolver e aplicar programas de