tecnico em RH

O planejamento de carreira possibilita o trabalho do auto desenvolvimento de cada colaborador, oferecendo espaços além de delimitar as possibilidades frente ao crescimento e amadurecimento profissional, preparando seus sucessores, principalmente, para as posições estratégicas, otimizando sua competitividade e capacidade de atuação no mercado. Aqueles que possuem este planejamento se tornam mais focados em seus objetivos, agem mais rápido, são mais dedicados, buscam maior conhecimento e trabalham melhor em equipe.
Sendo assim para elaborar um bom planejamento de carreira é necessário fazer uma boa avaliação de algumas competências como:
Autoconhecimento - Demonstrar consciência das próprias forças e fraquezas; Mostrar crenças nas próprias habilidades.
Eficiência pessoal - Planejar-se cuidadosamente para atingir metas.
Adaptabilidade - Adaptar-se a mudanças de circunstâncias; Permanecer calmo mesmo quando enfrentar situações difíceis.
Sensibilidade aos outros - Demonstrar respeito pelas opiniões dos outros.
Visão horizontal - Garantir que todos os lados são ouvidos em uma discussão; Incluir outros em processos de tomada de decisão.
Inovação - Sugerir freqüentemente novas idéias; Ser aberto à mudança

Mesmo com a avaliação das competências devemos observar os passos, quem influenciam no planejamento da carreira, sendo eles: autoconhecimento, conhecimento do mercado, objetivos de carreira, estratégias de carreiras, plano de ação e acompanhamento do plano.
Planejamento Carreira com Projeção para 10 anos.
Objetivo Profissional:
Contadora
Habilidades e Interesses Atuais:
Graduação em ciências contábeis (em andamento)
Certificação em curso técnico em RH

Requisitos:
Graduação em Ciências Contábeis
Pós- Graduação em contabilidade

Plano para Alcançar a Meta Profissional: cursos de aperfeiçoamento , estágio com profissionais consagrados, começar com prestação de serviços a micro empresas
Fazer curso técnico em Rh, para aprimorar