Tecnicas de negaciação

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta o conceito de comportamento organizacional de acordo com pesquisas realizadas e a comparação do conceito entre dois autores, onde poderemos observar a importância do comportamento humano dentro da organização para que ela tenha eficiência e eficácia.
Apresentaremos também o conceito de Inovação e seus efeitos na organização, o trabalho em equipe e a importância da liderança para a obtenção do sucesso.

Etapa 1 Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo constituir uma área de teorização pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não um contexto para onde conhecimentos seriam simplesmente transferidos e aplicados. O presente texto apresenta uma síntese da evolução do comportamento organizacional, tendo como ênfase o impacto que a estruturação do campo em níveis de análises, a sua riqueza teórica e a ausência de normalização pode ter sobre as medidas das variáveis. Questões referentes às medidas são também analisadas quanto à representação teórica dos conceitos através de itens, precisão das escalas, validade discriminante entre medidas de conceitos correlatos, bem como quanto à sintonia entre as medidas e a evolução da dinâmica organizacional face às constantes e aceleradas mudanças presentes nas organizações. Palavras-chave: Comportamento organizacional, Níveis de análise, Medidas.
Mirlene Maria Matias Siqueira
Universidade Metodista de São Paulo

Comportamento