Tecnicas de apresentação

Páginas: 3 (558 palavras) Publicado: 2 de outubro de 2012
Trabalho infantil

A realidade do trabalho infantil
Quero registrar a triste situação por que passam milhões de crianças brasileiras, em sua maioria desassistidas, desnutridas, sem educaçãobásica, caminhando rumo a um futuro incerto e infeliz.
Os menores no Brasil, desassistidos em seus lares, ganham as ruas em busca de uma forma de vida, caindo malhas da prostituição e da exploração dotrabalho infantil que constitui um grave problema social.
A constituição proíbe qualquer trabalho antes de a criança completar 14 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, situação permitida apenasa partir dos 12 anos. Mesmo assim, tal atividade deve ser reconhecidamente leve, excluindo-se, por exemplo, o trabalho exercido nas indústrias, nas oficinas e na agricultura.
Além disso, éfundamental que a criança e o adolescente que trabalha tenham garantido o acesso a educação. As crianças e os adolescentes não aparecem nas estatísticas oficiais e não tem direitos trabalhistas e benefíciosprevidenciários garantidos –constituem o que se costuma chamar de “mão- de- obra invisível”.
Mas segundo a OIT (Organização Internacional do Trabalho), essa mão de obra invisível forma no Brasil umexercito silencioso de 7,5 milhões de menores que não tem infância e trabalham como adultos. A tragédia infanto-juvenil no campo deve ser hoje a grande preocupação do governo federal. As criançasingressam no trabalho a partir dos 6 ou 7 anos .Trabalham em media dez horas ,em troca de uma remuneração que varia de $2,00 a $6,00 por dia .Tais valores são ainda menores se a mão-de- obra for feminina.O estatuto da criança e do adolescente veio trazer, nesse contexto, uma grande contribuição, ao garantir direitos específicos para a criança e para o adolescente e propor politicas integradas deatendimento.
Dentro de uma ação global, vale descartar o apoio à infância no campo da educação, a exemplo da bolsa escola, implantada pelo governo do distrito federal, que garante a permanência da...
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